Vous souhaitez être le manager du mois, et pour ce faire, vous êtes à la recherche de conseils et de méthodes pour ne pas vous planter ? Vous êtes au bon endroit pour réussir vos prochaines réunions et tirer le meilleur de vos équipes. Cependant, avant de vous lancer à la conquête de vos nouveaux objectifs, il sera essentiel de savoir comment animer une réunion ou une formation. Sans ce premier point, les étapes suivantes ne pourront pas être cochées. Êtes-vous prêt à connaître les secrets d’un rendez-vous professionnel efficace ? Connaissez-vous les techniques pédagogiques qui permettent de stimuler les participants sans jamais perdre leur attention ? Il vous suffit de lire notre article pour bénéficier de toutes les clés et marquer les esprits de vos collaborateurs !
Les techniques pédagogiques à connaître pour réussir votre réunion !
Ça y est, l’heure est arrivée pour vous. Vous devez animer une réunion ou une formation pour vos équipes toutefois, vous avez peur de ne pas être à la hauteur ? Pas de panique, le centre d’affaires le Lodge vous dévoile des conseils et des techniques pédagogiques à utiliser pour ne surtout pas perdre l’intérêt des participants. Vous verrez, c’est simple et efficace !
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Découvrez ci-dessous les 4 techniques pédagogiques qui changeront vos réunions et formations !
La technique affirmative
Cette technique est également connue sous le nom de méthode expositive ou dite descendante. En avez-vous peut-être déjà entendu parler ? Si ce n’est pas le cas, voici ce que vous devez retenir :
La méthode affirmative est très employée lors de réunions et de formations et pour cause, elle permet aux participants de découvrir un sujet, une thématique, etc.
Pour résumer, c’est l’animateur ou le formateur qui présente un contenu qui vise à informer les personnes présentes. Cette technique peut être comparée à un exposé, ici, l’orateur expose un propos qu’il maîtrise parfaitement pour que d’autres personnes puissent en bénéficier par la suite. Ce sont généralement des apports théoriques qui sont exposés.
Attention, lors de cette méthode, il n’y a pas d’interaction, la parole est donnée uniquement à celui qui anime le rendez-vous professionnel.
La technique démonstrative
Vous souhaitez que les participants passent à l’action ? C’est possible en choisissant de mettre en place la méthode démonstrative. Comme son nom l’indique, il s’agit de réaliser une démonstration de quelque chose. Détaillons davantage ce point pour que vous puissiez l’utiliser activement :
L’animateur a pour première mission de présenter une action. Celle-ci peut être très variée : Présentation d’un logiciel, utilisation d’un matériel informatique ou encore réalisation de gestes de secours, etc.
Les possibilités sont multiples et varient selon l’entreprise et ses besoins. Cependant, voici ce que vous devez impérativement retenir :
1ère étape : Le formateur présente l’action à réaliser pendant que les collaborateurs observent attentivement.
2ème étape : Les participants doivent reproduire l’opération tout en étant accompagnés par le formateur qui vérifie que chaque action est bien exécutée.
L’objectif est simple : le formateur exerce un transfert de savoir-faire ! En effet, il apprend une action à quelqu’un qui doit la reproduire. Grâce à cette méthode démonstrative, la personne aura plus de facilité à mémoriser l’opération et ensuite à l’appliquer efficacement si nécessaire.
La technique interrogative
Pour continuer sur cette lancée, il existe également la méthode interrogative. Mais qu’est-ce qui la distingue des autres moyens existants ?
L’animateur peut employer cette technique lorsqu’il transmet une connaissance par exemple. Il peut effectuer son discours et l’accompagner de questions pour que les participants puissent non seulement réfléchir au sujet, mais aussi interagir en proposant des réponses. C’est une manière d’obtenir et de rassembler les idées de chacun, notamment lorsqu’il est nécessaire de résoudre un problème. À l’aide de questions, le formateur amène les participants à une nouvelle réflexion et leur permet de s’exprimer par eux-mêmes : on peut le traduire par dire et faire dire.
Attention, ces échanges doivent se réaliser sans jugement et ont pour mission d’atteindre un objectif commun. Ainsi, il est possible de réaliser une réunion ou encore une formation à l’aide de plusieurs questions/réponses, non seulement cela dynamisera l’événement, mais cela permettra de parvenir à un résultat efficace mené en équipe.
Et vous, qu’en pensez-vous ?
La technique active
Pour finir, il reste une méthode que nous n’avons pas encore explorée : la méthode active.
Cette technique met au cœur de l’action les participants, ce sont eux qui vont finalement mener la rencontre. Le rôle de l’animateur ou du formateur, quant à lui, est différent : il incarne cette fois le facilitateur et sera plus en retrait. Il laissera agir les autres personnes présentes pour les amener notamment à réfléchir par elles-mêmes, à oser, à proposer, etc.
Cette méthode est essentiellement employée lors de réunions créatives : brainstorming, recherche d’idées concernant un nouveau projet, etc. Dans ce type de situation, les participants sont pleinement actifs, ils doivent trouver des idées ou encore des solutions pour aboutir à une issue dite favorable et réalisable.
Nous vous conseillons d’utiliser cette méthode lorsque vous vous retrouvez en petit groupe pour ne rencontrer aucune difficulté et être certain du résultat final. De plus, il est important de retenir que c’est une méthode qui demande avant tout un travail collaboratif où chaque collaborateur participe et apporte sa pierre à l’édifice.
L’essentiel à retenir
- Le Lodge espère que cet article a pu vous aider à savoir quelles sont les techniques pédagogiques qui peuvent être utilisées au cours d’une réunion ou d’une formation.
- Aujourd’hui, les réunions et formations prennent beaucoup de temps dans la vie professionnelle des collaborateurs. C’est pourquoi il est indispensable de les rendre productives et dynamiques, en toutes circonstances.
- Pour ce faire, il est possible de mettre en place des techniques pédagogiques qui s’adaptent parfaitement à votre rendez-vous professionnel. Il en existe 4, les voici :
- La technique affirmative
- La technique démonstrative
- La technique interrogative
- La technique active
- Selon votre réunion ou formation, l’une de ces techniques pédagogiques pourrait être un réel appui. Ainsi, n’hésitez pas à vous renseigner davantage à leur sujet et à les mettre en place lors de vos prochaines rencontres professionnelles.
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