Quelles sont les manières de favoriser le bien-être de ses collaborateurs au travail ? Découvrez toutes nos idées !

Employés face à des conditions de travail différentes

Vous êtes chef d’entreprise ou manager d’une équipe ? Vous désirez en apprendre davantage sur la qualité de vie au travail et ses nombreux atouts ? Vous vous interrogez sur ce qu’est le bien-être au travail ?  Vous souhaitez optimiser le quotidien professionnel de vos salariés ? Vous avez atterri au bon endroit ! Nous vous avons préparé un article sur comment améliorer le bien-être de vos collaborateurs au travail. Découvrez ci-dessous les différents moyens de favoriser l’épanouissement de vos employés au sein de leur métier. À la suite de la lecture de cet article, vous n’aurez plus d’excuses pour dire oui au changement et vos collaborateurs pourront être comblés de leurs nouvelles conditions et opportunités.

Les 9 grandes idées pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs

Le bien-être représente la bonne qualité de vie des employés au travail et se traduit par un état d’esprit positif leur offrant notamment plus de productivité et de motivation. Les employeurs et managers ont pour rôle de veiller et d’améliorer le bien-être des salariés. Si celui-ci n’est pas dans leurs priorités, ils risquent de rencontrer de grandes difficultés qui impacteront directement l’entreprise et les collaborateurs. Certains pourront être exposés à des risques psychosociaux (santé physique et mentale) irréversibles. Comment faire pour éviter cela ? Découvrez nos idées pour vous consacrer au bien-être de vos collaborateurs !

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Première idée : Organiser des moments de rencontre

Réunion entre collaborateurs

Nous conseillons aux managers d’organiser des réunions ponctuelles avec leurs équipes. Cela permet aux collaborateurs d’échanger sur divers sujets et de s’exprimer librement sur une difficulté qu’il rencontre ou une thématique qu’ils souhaitent partager. Ces moments de rencontre sont nécessaires pour garder le lien et permettre au manager de suivre ses équipes. En réalisant des réunions ou des moments d’échanges, vous montrerez à vos employés que leur parole est importante et surtout qu’ils peuvent s’exprimer sur des sujets professionnels importants sans difficulté.

Deuxième idée : Être à l’écoute

Que vous soyez chef d’entreprise ou manager, cette idée est essentielle pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs. Vous devrez toujours offrir une écoute active et attentive à vos employés. En tant que manager, vous pourrez réaliser des rendez-vous personnels réguliers pour faire le point (évoquer les missions, régler des blocages etc). Profitez de ce moment pour évoquer les besoins du salarié et savoir s’il y a quelque chose qui l’empêche de travailler de manière efficiente. En organisant ces points, vous pourrez prendre connaissance de certaines informations et apporter des changements positifs à vos collaborateurs.

Troisième idée : Mettre en place des formations

Formation suivie par des salariés

Vous pourrez également mettre en place des formations et des échanges autour de thématiques actuelles importantes au travail comme : le burn-out, la dépression, le harcèlement et ainsi prévenir les risques psychosociaux qui peuvent intervenir face à de mauvaises conditions de travail. Ces formations permettront également de reconnaître certains signes de mal-être au travail et ainsi les signaler pour venir en aide à des collaborateurs en souffrance. Nous vous recommandons de choisir les sujets selon les besoins de vos employés. Ainsi, vous pourrez mettre en place une boîte à idées pour que chacun puisse s’exprimer librement.

Quatrième idée : Réaliser des questionnaires de satisfaction

Rien de mieux pour étudier le bien-être de votre entreprise que de mettre en place une action qui donnera accès à des réponses claires. Vous pourrez réaliser un questionnaire de satisfaction anonyme sur le bien-être au travail et ainsi récolter des avis qui pourraient modifier certaines conditions de travail. Le but étant de pouvoir améliorer le bien-être des employés en mettant en place des solutions qu’ils proposent eux-mêmes. De plus, vous leur donnerez la possibilité de s’exprimer et donc de se sentir écoutés et considérés, deux leviers essentiels du bien-être en entreprise.

Vous souhaitez connaître l’avis de vos employés ? Découvrez comment créer un questionnaire bien-être au travail et ainsi mettre en place des solutions pour améliorer le quotidien professionnel de chacun.

Cinquième idée : Créer des événements collaboratifs

Évenement d'entreprise

Pour favoriser le bien-être au sein d’une enseigne, il est possible d’organiser des événements (sportifs, collaboratifs etc.). Ils permettront de rassembler les collaborateurs au sein d’un même lieu à la quête d’objectifs identiques. Ces événements pourront être ponctuels et mis en place pour remercier les employés de leurs efforts, célébrer une réussite, fêter l’arrivée d’un nouveau salarié dans l’équipe etc. Le but étant de permettre à chaque employé de se sentir bien et considéré. Les sorties de groupe permettent de créer un sentiment d’appartenance à l’enseigne et ainsi d’être plus motivé à travailler pour celle-ci.

Sixième idée : Ne pas négliger les environnements de travail

L’environnement de travail est essentiel pour chaque employé, il correspond à son poste de travail (espace, bureau etc.), il doit être confortable et adapté. Ainsi, vous devrez prendre en compte de nombreux critères comme la luminosité, les bruits parasites, les chaises, les bureaux, la possibilité de personnaliser leur espace. Attention, tous les collaborateurs ne disposent pas d’un même espace, certains ont des postes spécifiques et n’ont pas forcément de bureau, cependant ils ont le droit d’avoir un environnement de travail sain et confortable pour travailler dans les meilleures conditions. 

Septième idée : Féliciter vos employés

Employeur qui félicite un collaborateur

Écouter vos collaborateurs c’est bien mais ce n’est pas suffisant. Il faut aussi être capable de les féliciter et de reconnaître le travail et l’investissement quotidien qu’ils fournissent. Les employés ont besoin de reconnaissance pour continuer à être positif et performant. En prenant le temps de féliciter vos salariés, vous montrerez que vous accordez de l’importance à leur travail et que vous les considérez. Ainsi, ils seront plus motivés et productifs dans leurs tâches.

Huitième idée : Construire des espaces spécifiques

Nous vous recommandons également de construire des espaces adaptés pour favoriser la créativité, le calme, la réflexion ou la détente de vos employés selon les besoins. Vous pourrez créer des salles de réunion novatrices qui permettront à vos collaborateurs d’être plus créatifs et d’oser s’exprimer. Il vous sera également possible de construire un espace de détente qui pourra être utilisé par vos employés lors de leurs pauses pour déguster un café et se reposer.

Neuvième : Prévenir les troubles musculo-squelettiques

Les TMS sont un problème fréquent en entreprise notamment lorsque le poste de travail du collaborateur n’est pas adapté ni confortable. Pour éviter ces troubles, il est possible de créer des formations pour présenter les risques mais aussi de communiquer en entreprise pour connaître les bons gestes. Nous vous conseillons de ne pas négliger le matériel mis à leur disposition, notamment le mobilier. Si celui-ci n’est pas adapté, prenez en compte les retours pour améliorer le confort de vos salariés 

L’essentiel à retenir

  1. Nous espérons que cet article a pu vous aider à déployer des moyens pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs au travail.
  2. En tant que chef d’entreprise ou manager, vous êtes dans l’obligation d’offrir de bonnes conditions de travail à tous les employés. Le bien-être en entreprise permet aux enseignes de devenir plus productives, plus humaines et plus créatives.
  3. Ainsi, ne laissez pas cette notion de côté et décidez dès à présent d’améliorer durablement le bien-être de vos employés pour qu’ils puissent s’épanouir pleinement dans leur travail. Un collaborateur heureux n’a pas de prix, il apportera à l’entreprise de nombreux bienfaits : plus d’efficacité, absence de mal-être et de risques psychosociaux, meilleure communication etc.
  4. Il vous suffira d’appliquer nos idées pour voir le changement s’opérer et dire adieu aux effets négatifs. N’attendez plus pour offrir à vos employés les meilleures conditions de travail, celles qu’ils méritent !


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