En tant que chef d’entreprise, vous avez à cœur d’améliorer le bien-être de vos collaborateurs au travail (lien mère) cependant, vous ignorez quoi faire ? Par où commencer pour obtenir des résultats efficaces ? Pas de panique, notre équipe vous conseille ! Pour commencer, nous vous recommandons de créer un questionnaire dédié au bien-être au travail. En mettant en place une enquête, vous pourrez récolter de nouvelles informations, positives et négatives, mais surtout comprendre les nouveaux besoins de vos équipes. Ainsi, vous serez en mesure d’agir en proposant des solutions adaptées pour améliorer la qualité de vie de vos employés au travail. Cela vous intéresse ? Découvrez ci-dessous tous nos conseils et astuces pour améliorer le bien-être au travail de vos équipes et ainsi bénéficier de nombreux avantages pour votre société !
Questionnaire bien-être au travail : qu’est-ce que c’est ? Quel est son rôle ?
Les questionnaires sont de plus en plus utilisés en entreprise pour obtenir les avis, axes d’améliorations, etc., des salariés. Ainsi, il n’est pas étonnant de voir apparaître sur la toile des questionnaires dédiés au bien-être au travail. Ces documents sont adressés aux employés et leur permettent d’évaluer leurs conditions de travail, leur qualité de vie au travail (QVT), leur bien-être en répondant à diverses questions.
Les questions peuvent être très vastes et adaptées selon le poste de travail, les missions, etc. Grâce à la mise en place de ce document, il est possible de récolter des informations claires et précises qui permettent de comprendre l’état de bien-être des salariés et de l’améliorer. Vous pourrez notamment obtenir des réponses sur ce qui rend vos employés heureux, ce qui peut être modifié ou perfectionné.
Attention, il ne faut négliger aucun aspect et être capable de tirer des leçons et des actions de ce questionnaire. Ainsi, celui-ci doit être réalisé intelligemment en ayant le sens du détail. Pour ce faire, n’hésitez pas à vous inspirer de ce qui a déjà été réalisé par d’autres sociétés par exemple. Cela vous permettra d’avoir une idée plus claire du projet et des résultats.
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Le bien-être au travail : comment évaluer cette notion ?
Il peut être difficile d’évaluer efficacement le bien-être au travail de vos équipes cependant, il existe plusieurs techniques qui peuvent vous éclairer sur ce sujet. Voici quelques pistes pour vous aider :
- Il est possible de réaliser des réunions en groupe ou des entretiens individuels avec chaque employé pour analyser les problèmes, les besoins, mais également les actions qui fonctionnent. Cette méthode permet de faire un tour d’horizon de toutes les choses qui vont et ne vont pas au sein de l’entreprise et des postes de travail des salariés.
- Il est également envisageable de mettre en place une formation pour que chaque employé puisse comprendre les enjeux de la qualité de vie au travail.
- Vous souhaitez avoir accès aux opinions de chaque salarié et ne pas le prendre de court ? Nous vous conseillons de mettre en place un questionnaire dédié au bien-être. Ainsi, chaque personne peut participer et y répondre lorsqu’elle a du temps, en toute sincérité.
Pourquoi est-il recommandé de mettre en place un questionnaire sur le bien-être au travail ?
Vous vous demandez quels sont les avantages de mettre en place un questionnaire sur le bien-être au travail ? Voici une liste non exhaustive des atouts à connaître :
- Le questionnaire peut être anonyme et ainsi permettre à chacun de s’exprimer sincèrement. L’anonymat est un gage d’honnêteté contrairement aux échanges oraux en face à face qui peuvent être intimidants. En effet, une réunion individuelle peut intimider certaines personnes et les empêcher de s’exprimer réellement, d’indiquer leurs difficultés, etc.
- Créer un questionnaire est une mission relativement facile et sans frais qui permet d’obtenir des résultats positifs pour vos collaborateurs et votre société. En effet, votre mission est simple, il suffit de créer les questions appropriées puis d’analyser les réponses pour agir en conséquence.
- Grâce à cette solution, chaque salarié peut le remplir quand il le souhaite et surtout il peut prendre le temps de réfléchir à ses réponses. Ainsi, les réponses seront plus précises et pertinentes!
- Le questionnaire vous permet de ne pas partir dans tous les sens. Pour ce faire, il vous suffit de fixer des axes ou des thématiques pour que chaque salarié suive la trame.
- C’est une enquête mesurable. En effet, un questionnaire vous permet de récolter des réponses, de les comparer, les analyser, etc. Ensuite, grâce à toutes les informations obtenues, il est possible de mettre en place des méthodes pour améliorer le bien-être des salariés selon leurs besoins et attentes évoqués dans ledit document. Attention, il faudra utiliser des grilles, des chiffres (1 à 10), des mots clés (oui ou non) pour mesurer efficacement votre enquête.
Créer un questionnaire sur le bien-être au travail : quelques pistes pour vous aider !
Ça y est, vous êtes convaincu par les atouts de la mise en place d’un questionnaire sur le bien-être en entreprise ? Parfait, il ne reste plus qu’à le mettre en place.
Vous vous sentez perdu face à toutes les pistes possibles ? Pas de panique, notre équipe vous présente quelques pistes et questions qui pourront vous aider à créer votre propre enquête. Attention, les questions doivent toujours être en accord avec votre société, les postes de travail de vos employés, etc. Ainsi, prenez le temps de réfléchir aux thématiques les plus pertinentes avant d’envoyer votre document pour être certain d’obtenir des résultats positifs.
Découvrez quelques idées qui pourront apparaître dans votre questionnaire :
- Vous pouvez orienter vos questions vers le management : Vous sentez-vous soutenu par votre manager ? Est-il à votre écoute ? Vous sentez-vous correctement encadré ?
- Vous pouvez poser des questions liées à l’ambiance de travail au sein de l’entreprise : Vous sentez-vous bien dans votre bureau ? Vous sentez-vous bien avec vos collaborateurs ? Avez-vous des échanges cordiaux ou conflictuels ?
- N’oubliez pas d’évoquer le bien-être psychologique : Vous sentez-vous bien dans votre travail ? Avez-vous une charge de travail convenable ou est-elle trop intense ? Êtes-vous anxieux ou stressé lorsque vous venez au travail ?
- Il est possible de parler des équipements et locaux de la société : Vos équipements sont-ils adaptés (chaise, écran, etc.) ? Disposez-vous de tous les outils nécessaires pour réaliser vos missions ? Votre poste de travail est-il adapté ? Confortable ? Quels seraient les axes d’amélioration ?
- N’hésitez pas à ajouter des questions plus globales, ouvertes qui vous paraissent pertinentes, mais qui n’entrent pas forcément dans une thématique spécifique.
Les conseils ultimes de notre équipe pour réaliser un questionnaire réussi
Vous êtes prêt à mettre en place votre questionnaire bien-être au travail ? Voici quelques astuces pour réussir cette enquête et améliorer rapidement la qualité de vie au travail de vos équipes !
- Rédiger des questions claires et précises
- Mettre en place un questionnaire court et intelligible
- Ajouter des éléments mesurables à vos questions (échelle de 1 à 10, d’accord ou pas d’accord, etc.)
Ça y est, il ne vous reste plus qu’à rédiger vos propres questions, à les mettre en page, à les envoyer et le tour sera joué !
L’essentiel à retenir
- Nous espérons que notre article a pu vous aider à savoir comment créer un questionnaire bien-être au travail pour vos salariés.
- Depuis plusieurs années, les enjeux liés au bien-être au travail sont devenus de plus en plus importants et prennent désormais une place considérable. Pourquoi ? Des salariés heureux au travail sont des salariés plus productifs et plus motivés.
- Mais pourquoi créer un questionnaire ? Pour obtenir des résultats concrets et mesurables qui permettront à l’entreprise de mettre en place de nouvelles méthodes et stratégies pour améliorer le bien-être des salariés selon leurs besoins.
- La création d’un questionnaire permet de mettre en lumière les problèmes et lacunes liés au bien-être en entreprise et d’agir pour modifier cela. Mais comment vous y prendre ?
- Il est nécessaire de créer des questions directement en lien avec votre société, son activité, les postes occupés, etc. Attention, les questions doivent être courtes, et faciles à comprendre. De plus, il faut que votre enquête soit mesurable. Ainsi, indiquez chaque question suivie de plusieurs possibilités de réponses.
- Alors, qu’attendez-vous pour créer votre questionnaire bien-être au travail pour vos salariés et profiter de ses nombreux bénéfices ?
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