Vous souhaitez changer de métier cependant, vous avez appris que vous risquez d’être exposé à un ou plusieurs facteurs de risques au quotidien ? Cela vous effraie ? Nous pouvons comprendre votre ressenti c’est pourquoi nous souhaitons vous éclairer sur un sujet parfois négligé et méconnu de certains salariés : la pénibilité au travail. Ce guide pratique a pour ambition de répondre à vos plus grandes questions et craintes. Ainsi, après l’avoir consulté, vous pourrez être en capacité de répondre à deux questions essentielles : Qu’est-ce que la pénibilité au travail dans les grandes lignes et quels sont les 10 facteurs à connaître ? Êtes-vous prêt à obtenir des informations simples, claires et précises ? Lisez ce qui suit !
La pénibilité au travail : définition et informations clés !
Avez-vous déjà entendu parler de ce terme ? Êtes-vous en mesure de le définir ? Si ce n’est pas le cas, pas de panique, notre équipe vous résume les informations essentielles dans cet article.
La pénibilité au travail se définit par l’exposition d’un salarié à un ou plusieurs risques dans le cadre de l’exercice de ses fonctions. Pour être plus précis, un travailleur peut être soumis à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels en mesure de laisser des séquelles réelles, identifiables et irréversibles sur sa santé physique. Par exemple, un salarié peut être exposé à un travail particulièrement bruyant qui pourra nuire à son audition petit à petit.
Mais quels sont les facteurs de pénibilité au travail ? La réponse se trouve dans la suite de cet article !
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Les 10 facteurs de pénibilité au travail
Aujourd’hui, il existe 10 facteurs de risques. Ceux-ci sont liés soit à un environnement physique agressif, à des contraintes physiques marquées ou à certains rythmes de travail.
Les contraintes physiques marquées
- La manutention manuelle de charges, c’est-à-dire lever ou porter des charges lourdes (15kg) pendant au moins 600 heures.
- Les postures pénibles définies comme des positions forcées pouvant créer des douleurs et tensions notamment aux articulations (position à genoux ou accroupie).
- Les vibrations mécaniques transmises aux mains, aux bras et plus généralement au corps.
Un environnement physique agressif
- Les activités exercées en milieu hyperbare (hautes pressions).
- Les agents chimiques dangereux comprenant également les fumées et les poussières.
- L’exposition à des températures extrêmes.
- L’exposition au bruit.
Les rythmes de travail
- Le travail de nuit à certaines conditions (Code du travail Article L3122-2).
- Le travail en équipes successives alternantes.
- Le travail répétitif, c’est-à-dire la réalisation de travaux impliquant la réalisation de mouvements répétés, sollicitant l’intégralité ou une partie du corps, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte.
Vous souhaitez obtenir plus d’informations ou simplement les vérifier ? N’hésitez pas à consulter les articles L4161-1 et D4161-1 issus du Code du travail.
L’essentiel à retenir
- Nous espérons que notre article a pu vous apporter les informations nécessaires concernant les 10 facteurs de pénibilité au travail.
- Vous souhaitez en apprendre davantage sur la pénibilité au travail ? Découvrez dans ce guide les informations essentielles à retenir.
- Dans le cadre de son travail, un salarié peut être soumis à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels en mesure de laisser des séquelles irréversibles sur sa santé physique. Aujourd’hui ces risques sont identifiés et les employeurs doivent évaluer et prévenir ces risques pour protéger leurs employés.
- Mais quels sont les 10 facteurs de pénibilité au travail à connaître ? Voici la liste :
- Manutention manuelle de charges
- Postures pénibles
- Vibrations mécaniques
- Activités exercées en milieu hyperbare
- Agents chimiques dangereux
- Températures extrêmes
- Bruit
- Travail de nuit
- Travail en équipes successives alternantes
- Travail répétitif.
Désormais, vous connaissez les 10 facteurs de pénibilité au travail.
Ce sujet vous intéresse et vous souhaitez en apprendre davantage ? Consultez nos articles en lien avec la pénibilité au travail ou encore concernant les conditions de travail.
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