Le harcèlement peut s’étendre partout ; en milieu scolaire, dans la rue, au travail, dans le cadre familial, cependant c’est un délit puni par le Code pénal. Toute personne subissant de tels agissements est dans son droit de les dénoncer. Aujourd’hui, en France, la lumière a été faite sur le harcèlement moral en milieu professionnel. En effet, ses violences se sont répandues au travail, impactant certains salariés et aggravant aussitôt leurs états de santé physique et psychique. Toutefois, il n’est pas évident de distinguer des situations d’harcèlement. C’est pourquoi nous avons décidé de réaliser un article pour vous aider à les identifier. De quelles manières se manifeste-t-il en milieu professionnel ? Qu’est-ce qui peut être considéré comme du harcèlement ? Découvrez les principaux exemples pour pouvoir les identifier mais aussi agir si vous êtes confronté à un tel comportement.
Le harcèlement qu’est-ce que c’est ?
Nous pouvons définir le harcèlement comme des agissements violents répétés. Celui-ci peut être moral ou physique et se traduit par de nombreux comportements abusifs (paroles, gestes, attitude) qui ont pour unique objectif de porter atteinte à la victime et à sa dignité.
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Le harcèlement en milieu professionnel, comment se traduit-il ?
Le harcèlement moral en milieu professionnel existe et il peut se traduire sous de nombreuses formes. Ce sont souvent des actes répétés qui peuvent être des paroles, des gestes, des attitudes ou encore des comportements abusifs et interdits. Ces situations ont pour effet de dégrader les conditions de travail de la personne qui les subit mais aussi de l’impacter dans sa vie quotidienne. Les harceleurs en agissant ainsi, portent directement atteinte à la personnalité du salarié, à ses droits, à son intégrité psychique ou physique mais aussi à sa dignité et les conséquences sont très graves.
En France, de nombreux employés libèrent la parole et se confient sur leurs conditions de travail et les pressions qu’ils subissent au quotidien. Une étude réalisée en 2016 a indiqué que 40% des salariés interrogés faisaient face à une charge de travail excessive. Ce qui met en évidence des problèmes en interne mais qui peuvent influencer le quotidien des collaborateurs. Malheureusement, tout salarié peut être victime de harcèlement au sein de son enseigne, qu’importe son âge ou son poste, mais il faut savoir l’identifier.
Vous souhaitez en apprendre davantage à ce sujet ? Découvrez les différentes formes de harcèlement qui existent dans le monde du travail pour les dénoncer et mieux les connaître.
Des exemples concrets de situations de harcèlement au travail
Il existe de nombreux exemples de harcèlement au travail et tous ne peuvent pas être cités cependant, grâce à cette liste il est possible de reconnaître des comportements abusifs en entreprise.
Voici des exemples qui font partie du harcèlement moral :
- Interdire ou empêcher une personne de s’exprimer
- Ignorer la présence de la personne et la mettre à l’écart dès que possible
- Rabaisser constamment un salarié quand il est seul ou entouré d’autres collaborateurs
- Critiquer fermement le travail de quelqu’un sans apporter de justification
- Dénigrer constamment l’employé et ses compétences auprès des autres collaborateurs
- Insulter la personne
- Menacer un salarié
- Se moquer de quelqu’un ouvertement et devant d’autres personnes
- Isoler un collaborateur et annoncer de fausses informations à son sujet pour que personne ne lui adresse la parole
- Décrédibilisé un employé auprès de ses supérieurs
- Effectuer des gestes déplacés envers la personne
- Confier une mission à un salarié puis lui indiquer qu’il ne devait pas la réaliser et répéter cette situation en boucle
Cette liste est non exhaustive.
Vous vous demandez où commence le harcèlement au travail ? Notre équipe a réalisé un guide pour vous aider à mieux cerner ce sujet et surtout à identifier les situations de harcèlement au travail.
Si l’une de ces situations vous parle, que vous en avez déjà vécu une, vous pouvez agir. Nous vous recommandons de réunir des preuves (photos, textes, témoignages de collègues, attestation d’un médecin) pour signaler certains comportements et surtout que vous puissiez retravailler dans de bonnes conditions.
Le harcèlement moral peut se manifester sous de nombreuses formes, il peut parfois être difficile à identifier. Cependant, dès qu’un événement inapproprié se répète (attaques répétées, moqueries, demandes qui n’ont rien à voir avec le travail etc.), il est possible que ce soit un cas de harcèlement qui apparaît et celui-ci doit être dénoncé le plus rapidement possible pour éviter des incidences dramatiques.
Les conséquences du harcèlement moral en milieu professionnel
Le harcèlement moral en entreprise à des conséquences alarmantes. Les victimes ne font pas que face à des événements violents répétés mais elles subissent aussi d’autres effets négatifs causés par ces agissements.
Certains souffrent d’un stress permanent, de crises d’angoisses, de dépression. À ce stade, une prise en charge par un professionnel est nécessaire toutefois, aucun salarié ne devrait en arriver à ce stade. Il existe de nombreuses solutions pour dénoncer le harcèlement au travail. Que vous en soyez victime ou que vous connaissez quelqu’un dans cette situation, il est dans votre droit et devoir d’agir pour éviter d’aggraver l’affaire.
L’essentiel à retenir
Nous espérons que notre article a pu vous aider à savoir ce qui peut être considéré comme du harcèlement en milieu professionnel.
- Aujourd’hui, le harcèlement moral est présent en entreprise et peut exister sous différentes formes cependant, ces agissements sont interdits et condamnables.
- Si un employé subit des moqueries, des comportements abusifs, des paroles ou des gestes inappropriés répétés dans le cadre de son travail ; il est victime de harcèlement et est en droit de dénoncer ce qu’il traverse. Nous conseillons à toute personne faisant face à ce type de situation d’en parler.
- Le harcèlement moral a des impacts négatifs considérables qui touchent directement la santé physique et mentale des victimes. De nombreux troubles peuvent apparaître suite à des agissements violents qu’ils ont pu rencontrer. Le burn-out, le stress, l’angoisse, la dépression, les arrêts maladies sont des signes alarmants d’un employé en détresse.
- Nous espérons que notre liste d’exemples vous aidera à identifier plus facilement des situations de harcèlement mais aussi à mieux vous en protéger.
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