Le harcèlement moral en milieu professionnel est un sujet très sensible mais qui ne doit pas être tabou. Aujourd’hui, en France, les langues se délient et certains employés dénoncent des agissements inappropriés et répétés en entreprise. Il faut savoir que n’importe quel salarié peut être victime de harcèlement qu’importe son poste, son âge, son ancienneté ou son image au sein de la société. Ainsi, il est important d’être capable d’identifier des situations inadaptées qui mettent en danger la santé physique et mentale de certains employés. Nous avons réalisé un guide présentant des solutions pour faire face au harcèlement au travail. Suivez nos étapes pour tout savoir et surtout faire cesser ce type de comportement en milieu professionnel.
Le harcèlement en milieu professionnel
Le harcèlement est malheureusement partout ; il est présent dans le monde du travail, en milieu scolaire, dans les rues, dans les foyers et peut prendre des formes très différentes selon les situations.
Au travail, il peut s’apparenter à des comportements inadaptés, des paroles ou des gestes déplacés et répétés qui engendrent de graves conséquences pour les personnes qui en sont victimes.
Voici quelques exemples non négligeables :
- Dégradation importante de ses conditions de travail
- Développement de troubles (dépression, stress, crise d’angoisse)
- Atteinte à ses droits en tant qu’employé
- Atteinte à son intégrité physique ou morale
- Atteinte à sa dignité
Le harceleur réalise une pression constante sur sa victime et peut nuire à son travail mais également impacter sa vie quotidienne. Ainsi, il est important d’agir pour éviter des conséquences dramatiques.
Vous êtes à la recherche d’informations complémentaires pour savoir comment prouver un harcèlement moral au travail ? Consultez notre article pour connaître tous les moyens qui vous aideront à agir.
Travailler dans un lieu adapté à vos besoins, c’est possible ! Contactez le Lodge, votre centre d’affaires à Strasbourg où il fait bon vivre !
Location de salles de réunion et bureaux avec ou sans domiciliation et espaces de réception.
Comment faire face au harcèlement au travail ?
Pour lutter contre le harcèlement, il est préférable d’agir par étapes.
Nous avons mis en place 5 conseils pour vous aider à faire face au harcèlement moral en milieu professionnel. Selon la situation, certains conseils peuvent varier mais l’important reste de parler et de dénoncer les faits.
1er conseil : Prendre du recul
Cela paraît plus simple à dire qu’à faire cependant, il est important de pouvoir se détacher. Si vous subissez un quelconque harcèlement au sein de votre entreprise, vous devez prendre conscience que ce n’est pas de votre faute et que vous n’avez rien fait de mal. Personne n’est protégé contre ce type d’agissements, malheureusement tout le monde peut être victime de harcèlement dans sa vie. Toutefois, il est nécessaire de s’en rendre compte et de ne pas vous rajouter encore plus de souffrance.
Nous vous conseillons de ne pas vous faire plus de mal en culpabilisant ou en vous rendant coupable. Prenez de la distance avec la situation, essayez de vous construire un espace de bien-être qui supprimera toutes les mauvaises ondes. Face à des remarques, des moqueries ou des propos déplacés, ne répondez pas et n’accordez pas d’intérêt à ces situations. Concentrez-vous essentiellement sur votre travail et votre bonheur. Si la situation ne cesse de se dégrader, il faudra agir mais avant cela quelques étapes de préparations sont nécessaires.
Vous ignorez à qui vous adresser face à une telle situation ? À quels professionnels vous confier ? Consultez notre guide pour savoir qui contacter lorsque vous êtes victime de harcèlement au travail.
2ème conseil : Identifier le type de harcèlement dont vous êtes victime
Avant de passer à l’action, il est nécessaire de clarifier la situation et d’identifier les faits dont vous êtes victime. Nous vous recommandons de réaliser des recherches pour ne pas commettre d’erreurs et de vous poser les questions suivantes :
- Est-ce du harcèlement ?
- Les agissements sont-ils répétés ?
- Quels événements marquants entrent dans la notion de harcèlement ?
- Quelle est la fréquence ?
- Qui est le harceleur ? Manager ? Employeur ?
Ainsi, après une analyse de votre situation actuelle, vous pourrez passer à l’étape suivante si vous êtes certain d’être victime de harcèlement.
3ème conseil : Commencer à réunir des preuves
Votre situation est clarifiée, vous subissez un harcèlement moral au travail ? Il est recommandé de pouvoir prouver vos faits grâce à diverses preuves. Attention, il est interdit de créer de faux éléments ou de mentir.
Il est possible de fournir les preuves suivantes :
- Attestation d’un médecin
- Des photos qui présentent une situation de harcèlement, cela peut être des échanges de mail par exemple
- Des témoignages de collaborateurs
Sans éléments de preuves, il est difficile de prouver la présence de harcèlement. Ainsi, il est nécessaire de rassembler divers éléments valides pour appuyer vos propos et vous permettre d’obtenir des résultats concluants.
Vous êtes victime d’agissements inappropriés ? Sachez que vous pouvez agir, vous avez la possibilité de porter plainte pour harcèlement moral au travail.
4ème conseil : S’adresser à une ou des personnes compétentes
Il est essentiel de vous exprimer, de parler de ce que vous traversez. Cela vous permettra tout d’abord de vous libérer mais aussi de trouver des solutions pour que ces agissements cessent. Nous sommes conscients que parler de harcèlement au travail n’est pas évident ni de trouver le bon interlocuteur. En effet, selon qui est l’harceleur, il n’est pas possible de s’adresser à certaines personnes. Celui-ci peut être un collègue, un supérieur hiérarchique ou encore l’employeur lui-même. Ainsi, vous devrez réfléchir à qui vous allez vous adresser.
Voici une liste des interlocuteurs que vous pourrez contacter :
- Votre employeur si l’harceleur s’avère être un collègue ou votre manager. Nous vous conseillons dans un premier temps de lui adresser un e-mail pour obtenir un rendez-vous physique avec lui. Si rien ne se passe, vous pourrez lui adresser une lettre indiquant tous les faits.
- Le CSE (Comité social et économique) s’il y en a un dans votre enseigne. Les membres pourront être vos médiateurs et en parler à votre employeur pour qu’il agisse en conséquence. De plus, ils pourront mettre en place des actions pour prévenir les risques de harcèlement au sein de l’établissement.
- Les ressources humaines peuvent aussi vous aider et vous écouter si vous n’osez pas en parler directement à votre employeur. Le responsable RH pourra informer le dirigeant de la situation et vous apporter son soutien pour que cette situation prenne fin.
- Si cela devient invivable et que votre santé physique ou morale est très affectée, il est possible de consulter votre médecin du travail. Il pourra vous accompagner et surtout rendre compte de l’impact du harcèlement sur votre état de santé. Ainsi, il a la possibilité de mettre en place un arrêt de travail si la situation est trop critique.
- Vous avez informé votre employeur mais l’affaire n’avance pas ? Il est possible de contacter l’inspection du travail en leur expliquant les faits. Vous pourrez leur écrire un courrier présentant toutes les preuves dont vous disposez pour qu’ils puissent vous aider.
- Il est également possible de saisir le conseil des prud’hommes ou le juge pénal. Ils seront en mesure d’agir mais aussi de sanctionner les responsables. Toutefois, il sera nécessaire de rassembler un minimum de preuves avant de les contacter.
- Pour finir, il existe des associations consacrées à la lutte contre le harcèlement au travail. Vous avez besoin de conseils ? Vous pourrez les contacter pour obtenir un accompagnement personnalisé et connaître vos droits.
Il existe diverses solutions pour faire face au harcèlement au travail. Ainsi, il est primordial d’en parler à temps et de s’adresser à des personnes qui seront en mesure de vous aider. En effet, ces agissements doivent être dénoncés et punis car ils sont strictement interdits. De plus, l’impact du harcèlement est considérable et peut causer de nombreux dommages.
Vous vous demandez s’il est possible d’être en arrêt maladie à cause de harcèlement ? Lisez notre article à ce sujet pour connaître vos droits.
5ème conseil : Utiliser votre droit de retrait
Pour finir, en tant que salarié, il est possible d’utiliser votre droit de retrait si vous pouvez justifier que vous vous retrouvez dans une situation de danger imminent pour votre santé (physique ou mentale). Le harcèlement peut en faire partie. Vous faites face à des menaces ou des gestes inappropriés de la part d’un collaborateur ? Ceci est du harcèlement et peut nuire à votre santé. Le droit de retrait vous permet de cesser de travailler pour vous protéger et c’est une solution à ne pas négliger lorsque vous traversez une situation difficile.
Vous souhaitez agir pour changer la situation dont vous êtes victime ? Découvrez comment faire une lettre pour dénoncer un harcèlement moral au travail et faire valoir vos droits.
L’essentiel à retenir
Nous espérons que notre article a pu vous aider à savoir comment faire face au harcèlement au travail.
- Le harcèlement, quel qu’il soit, est puni et peut donner lieu à des sanctions (amende, emprisonnement) lorsqu’il est dénoncé. Ainsi, il est primordial d’en parler pour que ces agissements cessent.
- Il existe plusieurs solutions pour agir mais nous vous recommandons dans un premier temps d’identifier les faits dont vous êtes victime puis de rassembler des preuves avant d’agir.
- Par la suite, vous pourrez en parler à une personne compétente qui pourra vous aider et surtout vous permettre de retravailler dans de bonnes conditions.
- Ne laissez pas la situation prendre de l’ampleur, choisissez d’en parler dès que possible pour ne pas ajouter de difficultés ou de conséquences supplémentaires.
Commentaires récents