Le harcèlement peut prendre diverses formes et apparaître dans plusieurs situations. Il y a le harcèlement scolaire, celui exercé dans la rue ou encore dans le milieu professionnel. Toutes ces situations ne devraient pas exister car elles peuvent engendrer de fortes répercussions et sont surtout sanctionnées par la loi française. Il existe de nombreuses actions inappropriées considérées comme du harcèlement : insultes, humiliations, moqueries, gestes déplacés etc. Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce sujet et être plus vigilant face à ce type de comportement ? Vous êtes au bon endroit ! Découvrez dans cet article les différentes formes que le harcèlement peut prendre au travail et comment agir pour les arrêter.
Qu’est-ce que le harcèlement au travail ?
Le harcèlement peut se traduire sous la forme d’actions, de gestes, de paroles inappropriés et répétés sur un salarié sans raison apparente. Une situation peut être considérée comme du harcèlement lorsqu’elle se reproduit plus d’une fois. Ainsi, si un collègue vous humilie à plusieurs reprises, cela est une forme de harcèlement.
Aucun employé ne doit subir de harcèlement dans le cadre de son travail.
Il est interdit de porter atteinte à ses droits et sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale et de dégrader ses conditions de travail. Vous faites face à une telle situation ? Prévenez vos responsables pour qu’ils puissent vous aider.
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Des exemples de harcèlement au travail
- Des critiques infondées à répétition
- Des insultes
- De l’humiliation
- Des sanctions
- Des gestes inappropriés
- Une mise au placard sans justification etc.
Le harcèlement au travail peut aller très loin jusqu’à causer des conséquences graves sur l’état de santé physique et mental de la victime. Stress, burn-out, et dépression sont des états qui peuvent apparaître suite à des comportements violents subi par un supérieur hiérarchique ou un collègue qui ne connaît pas ses limites.
Quelles sont les différentes formes de harcèlement au travail ?
Le harcèlement moral
- Il existe le harcèlement psychologique ou le « harassment » qui se traduit par des paroles ou des actions abusives à répétition. Un collègue qui harcèle un autre employé. L’harceleur peut être un supérieur hiérarchique, un manager ou un simple collègue de bureau, il exerce un pouvoir et une emprise sur la victime. Les raisons de ce harcèlement ne sont jamais justifiables cependant, elles peuvent venir d’un ancien conflit.
- Il y a également le « mobbing» ou le harcèlement moral collectif, ce sont plusieurs personnes qui exercent des comportements inappropriés envers une seule personne. La victime subit du harcèlement psychologique (moquée, insultée, critiquée, humiliée etc.) de la part de plusieurs collègues qui se sont ligués contre elle et cela peut lui causer des troubles graves. Face à une telle situation, le salarié ne peut plus exercer ses fonctions correctement et sereinement.
Le harcèlement sexuel
Malheureusement, le harcèlement sexuel existe en entreprise et il se traduit par des remarques, des allusions et des gestes inappropriés répétés envers un employé. Ce type de harcèlement peut également provenir de n’importe qui : un employeur, un supérieur hiérarchique ou un simple collègue. Cette personne exerce un pouvoir et une pression sur sa victime qui ne sait pas comment agir pour sortir d’un tel cercle vicieux basé sur l’intimidation et l’hostilité. Victime de harcèlement sexuel, il est important d’en parler car ce ne sont pas des comportements adaptés en entreprise, ils portent atteinte à la dignité de la personne en tant qu’employé mais surtout en tant qu’être humain.
Le cyberharcèlement
Vous en avez peut-être déjà entendu parler ? Ce type de harcèlement est moins connu que le harcèlement moral ou sexuel et est surtout apparu plus tard. Aujourd’hui le monde s’inscrit dans une ère numérique où les échanges se font plus rapidement et simplement grâce aux messageries instantanées et aux réseaux sociaux. Cependant, malgré leurs atouts considérables pour communiquer, ils laissent aussi la place à certaines libertés. De nombreuses personnes se sentent intouchables et publient ou partagent des messages violents et inadaptés sur la toile. Certains employés se lâchent en dénigrant un collègue, en se moquant ouvertement de lui ou en créant des groupes de discussion dédiés à l’humilier. Nous appelons cela, le cyberharcèlement. Lorsqu’un salarié est victime de harcèlement sur internet, les harceleurs pensent qu’ils ne pourront jamais être pris et que les réseaux sociaux n’interdisent pas la haine et les messages hostiles. Sachez que ce type de harcèlement est également interdit et puni par la loi. Vous êtes victime de cyberharcèlement ? Nous vous conseillons de conserver tous les messages violents et inappropriés et de porter plainte.
L’intimidation
Pour finir, nous pouvons aussi parler de l’intimidation. Ce terme est employé lorsqu’une personne subit des menaces physiques et ou verbales et qu’elles ont pour objectif de le rabaisser, de le blesser etc.
Voici un exemple d’intimidation en milieu professionnel : Un salarié a obtenu une proposition avantageuse et il compte l’accepter. Un collègue apprend qu’il a reçu un privilège qu’il n’a pas mais qu’il désire avoir. Pour se venger, il décide de menacer cette personne pour qu’elle renonce à l’avantage et qu’elle doute de ses propres capacités. Cette situation présente un cas d’intimidation créé par des propos menaçants qui n’ont pas lieu d’être. Face à ce type d’agissements, soyez vigilant et osez en parler pour les faire cesser.
L’essentiel à retenir
- Nous espérons que notre article a pu vous aider à connaître les différentes formes de harcèlement au travail.
- Le harcèlement se traduit par des actions, des paroles ou des gestes inappropriés répétés envers une personne. Ces agissements sont interdits et sanctionnés par la loi.
- Il existe 4 formes différentes de harcèlement au travail : le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le cyberharcèlement et l’intimidation.
- Vous pensez être victime de harcèlement au travail ? Vous avez la possibilité d’agir pour faire cesser ces comportements qui sont sévèrement punis par la loi.
- Face à une telle situation, il est important de bien vous entourer et d’en parler autour de vous.
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