Le harcèlement moral est un réel problème qui existe et qui prend de plus en plus d’ampleur au sein des entreprises. Aujourd’hui, aucun salarié n’est à l’abri de subir de tels agissements ou d’en être témoin et pourtant c’est un acte interdit et puni par la loi. Mais savez-vous réellement ce qui peut être considéré comme du harcèlement ? Quelle est la limite ? Où celui-ci commence et s’installe au sein de votre travail ? Si ce n’est pas le cas ou que vous êtes à la recherche d’informations plus précises, vous êtes au bon endroit ! Notre équipe a réalisé un guide pour informer les professionnels sur le harcèlement au travail, mais surtout sur sa définition et ses situations qui ne devraient pas exister.
Harcèlement au travail : qu’est-ce que c’est ?
Le harcèlement se retrouve dans le Code pénal et le Code du travail. Il est considéré comme un délit et est strictement interdit dans le secteur privé comme dans le secteur public. De ce fait, un auteur de harcèlement risque jusqu’à 30 000 euros d’amende et 2 ans d’emprisonnement. Mais comment le qualifier ? Comment savoir quand une personne est victime de harcèlement au travail ?
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés, pouvant entraîner, pour le salarié qui en est victime, une dégradation de ses conditions de travail susceptible de :
- Porter atteinte à ses droits et à sa dignité
- Altérer sa santé physique ou mentale
- Menacer son évolution professionnelle.
Attention, la notion de répétition est primordiale. En effet, un seul agissement, isolé, ne constitue pas un cas de harcèlement. Cependant, si une accumulation d’actes se produit, nous pouvons utiliser le terme : harcèlement !
Ce terme et ses conséquences ne sont pas à prendre à la légère. En effet, le harcèlement peut aboutir à des problèmes graves et créer des troubles ou des états dangereux pour la personne qui les subit. Dépression, stress, anxiété, burn-out, isolement, etc. sont des signes à ne pas ignorer !
Vous avez observé une situation de harcèlement dans le cadre de votre travail ? Ne fermez pas les yeux et venez en aide à la victime.
Ce terme reste difficile à qualifier et à déterminer. Et pour cause, chaque situation est différente et unique, mais nous évoquerons cet aspect un peu plus loin dans l’article.
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Quelles sont les situations qui peuvent constituer un cas de harcèlement moral ?
Mais savez-vous identifier une situation de harcèlement au travail ? Si vous l’ignorez encore, voici, à titre d’exemple des cas qui font référence à du harcèlement :
- Ignorer un salarié et l’isoler volontairement
- L’humilier devant d’autres personnes
- Proférer des menaces (licenciement, retrait de salaire, etc.)
- Énoncer des insultes de façon régulière
- Refuser de communiquer avec la personne, passer par un intermédiaire, etc.
- Lancer des remarques ou réflexions déplacées
- Le dénigrer par rapport à son travail, ses compétences, etc.
Il existe une infinité de situations qui peuvent parfois être difficilement identifiables. Certains salariés peuvent les interpréter comme de l’humour, une mauvaise passe ou même ne pas les apercevoir, etc. Et pourtant ces comportements font référence à du harcèlement et il est important de les signaler.
Vous êtes prêt à intervenir, mais vous ignorez ce que vous pouvez faire ? Notre équipe vous explique tout dans la suite de cet article.
Harcèlement moral : comment prévenir et agir ?
Dans un premier temps, si vous êtes victime de harcèlement, ne vous isolez pas. Nous vous recommandons d’en parler à votre entourage et surtout de prendre un rendez-vous avec votre employeur.
En effet, la première étape pour arrêter le harcèlement que vous subissez et de prévenir un ou vos responsables. Vous n’êtes pas dans l’obligation de vous adresser à votre employeur, cependant c’est préférable. Si cette option vous effraie, vous pourrez vous tourner vers des membres du CSE (Comité Social et Économique), le directeur des ressources humaines, votre supérieur hiérarchique ou encore votre médecin du travail.
Lorsque c’est fait, votre entreprise devra ouvrir une enquête et prendre les mesures nécessaires pour faire cesser ce harcèlement.
Vous avez peur de perdre votre emploi si vous signalez un cas de harcèlement ? C’est impossible ! Que vous soyez témoin ou victime de harcèlement au travail, la loi vous protège. Ainsi, n’hésitez jamais à dénoncer des agissements interdits en milieu professionnel.
L’essentiel à retenir
- Nous espérons que notre article a pu vous aider à savoir où commence le harcèlement au travail.
- Le harcèlement moral, qu’est-ce que c’est ? Celui-ci se caractérise par des agissements répétés pouvant entraîner, pour le salarié qui en est victime, une dégradation de ses conditions de travail. Ainsi, le harcèlement commence lorsqu’une personne subit des actes ou paroles inappropriés de manière répétée au sein de son travail.
- À titre d’exemple voici quelques situations qui font référence à du harcèlement : insultes, moqueries, isolement, punitions, etc.
- Si vous observez une telle situation, sachez que vous pouvez en parler à votre employeur qui est dans l’obligation d’agir.
- Le harcèlement est un véritable fléau qui peut gâcher la vie professionnelle et personnelle d’une personne. Ainsi, si vous faites face à une telle situation, il est important d’agir et de faire valoir vos droits.
Un doute ? Une interrogation ? Notre équipe reste à votre écoute.
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