Vous connaissez quelqu’un dans votre entourage qui subit des agissements inappropriés au sein de son entreprise ? Vous êtes vous-même victime de harcèlement au travail et ne savez pas quoi faire ? Notre équipe est présente pour vous conseiller et surtout vous permettre de faire face au harcèlement au travail. Malheureusement, de plus en plus de situations de harcèlement sont découverts, mais trop peu de personnes savent comment agir pour stopper ce délit. Vous souhaitez être bien informé et ne plus laisser ces comportements impunis ? Vous êtes au bon endroit ! Vous vous demandez à qui vous adresser ? À qui faire confiance ? Le centre d’affaires le Lodge vous indique dans cet article les personnes prioritaires à contacter lorsque vous êtes victime de harcèlement au travail. Il est temps d’agir et de faire valoir vos droits.
Harcèlement au travail : informations et conséquences
Le harcèlement moral est un délit qui est sanctionné par la loi lorsqu’il est signalé. Que vous soyez dans le secteur privé, le secteur public, salarié, stagiaire ou alternant, vous êtes protégé par la loi et avez le droit d’agir si vous êtes victime de harcèlement au travail.
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Mais qu’est-ce que le harcèlement moral en milieu professionnel ? Celui-ci est défini par des agissements répétés sur un salarié qui ont pour impact une dégradation de ces conditions de travail susceptible :
- D’altérer sa santé physique et/ou mentale
- De porter atteinte à ses droits et à sa dignité
- De compromettre son avenir professionnel.
Ainsi, le harcèlement moral peut prendre plusieurs formes : menaces, insultes, mises à l’écart, moqueries, etc. Avez-vous remarqué ces comportements au sein de votre entreprise ? Il est important de les dénoncer ! Mais comment vous y prendre ? Qui contacter ? Nous vous expliquons tout !
Les personnes à contacter lorsque vous êtes victime de harcèlement au travail
Que vous consultiez cet article pour un proche, un collègue ou pour vous, l’essentiel et que vous puissiez trouver le ou les bons interlocuteurs. C’est pourquoi notre équipe a établi une liste des personnes principales à contacter lorsque vous faites face à un harcèlement moral. En espérant que celle-ci puisse vous aider !
Première solution : Parler avec des personnes de confiance
Nous sommes conscients qu’être victime de harcèlement moral au travail est un sujet très délicat. Il est même possible que vous ne vous en soyez pas rendu compte tout de suite, cependant, il est essentiel d’agir.
C’est pourquoi nous vous conseillons dans un premier temps de vous confier à une ou plusieurs personnes de votre entourage. Ainsi, n’ayez ni peur ni honte de parler de ce sujet à un membre de votre famille ou à un ami de confiance. Ces personnes vous connaissent, vous aiment et pourront vous soutenir dans ce moment difficile. En effet, il est important de vous entourer et non de vous isoler. N’oubliez jamais que vous n’êtes pas le problème, le problème est que le harcèlement est interdit et que vous n’avez pas à le subir.
Vous êtes prêt à aller plus loin ?
Deuxième solution : Informer votre employeur
Dans un second temps, il sera nécessaire d’informer votre employeur de la situation. En effet, le directeur est le plus amène de vous aider et surtout d’agir en conséquence sauf si cette personne est votre harceleur.
Cette étape n’est pas la plus facile, mais nous vous encourageons à obtenir un rendez-vous avec votre directeur pour pouvoir lui exposer les faits et enfin vous délivrer de ce fardeau.
Vous n’osez pas solliciter le représentant de votre entreprise ? Vous avez également la possibilité d’en parler à une autre personne pour qu’elle transmette l’information à votre employeur. Directeur des ressources humaines, manager, supérieur hiérarchique ou encore un collègue en qui vous avez confiance et qui si possible est témoin de ces agissements.
Troisième solution : Solliciter un membre du Comité social et économique
Vous disposez d’un CSE au sein de votre entreprise ? Vous aurez la possibilité de discuter de ce sujet avec eux. En effet, ce comité dispose d’un droit d’alerte lorsqu’une personne de la société subit un cas de harcèlement. Le CSE peut donc être votre porte-parole et transmettre toutes les informations à votre employeur pour qu’il puisse ouvrir une enquête et stopper ces agissements interdits par la loi.
Quatrième solution : Prendre rendez-vous avec le médecin du travail
Vous avez également la possibilité de prendre rendez-vous avec votre médecin du travail si vous êtes victime de harcèlement dans le cadre de votre profession.
Vous pourrez expliquer votre situation à ce professionnel qui pourra également vous examiner. En effet, si votre santé physique et/ou morale est atteinte à cause d’agissements inadaptés subis, il peut vous aider. De plus, si vous possédez des symptômes, il pourra rendre compte de l’impact du harcèlement sur votre état de santé.
Cinquième solution : Contacter l’inspection du travail
Vous pourrez aller plus loin en contactant l’inspection du travail. Celle-ci a pour mission de vous conseiller et de vous informer sur vos droits. Elle pourra également vous indiquer si les agissements vécus constituent un harcèlement. Si tel est le cas, une enquête sera ouverte. Si lors de cette enquête l’inspection du travail constate que vous êtes victime de harcèlement moral au travail, elle se devra d’informer le Procureur de la République.
Sixième solution : Se renseigner auprès d’une association
Vous souhaitez vous renseigner auprès de personnes spécialisées ? Vous aurez la possibilité de prendre contact avec des associations consacrées à la lutte contre le harcèlement au travail telles que France Victimes. Celles-ci pourront vous accompagner et vous conseiller sur les démarches à suivre. Ainsi, vous n’aurez pas à affronter ces étapes seul.
La situation a pris de l’ampleur ? Celle-ci est devenue trop grave ? Vous avez le droit de vous mettre en arrêt maladie ou d’utiliser votre droit de retrait à tout moment. Privilégiez votre santé physique et mentale avant tout et ne laissez pas ces agissements prendre le dessus.
L’essentiel à retenir
- Nous espérons que notre article a pu vous aider à savoir qui contacter lorsqu’une personne est victime de harcèlement au travail.
- Le harcèlement moral en milieu professionnel est strictement interdit et puni par la loi. Vous subissez des agissements répétés et inappropriés au sein de votre entreprise ? Vous connaissez un collègue ou un proche, victime de harcèlement au travail ? N’ayez plus peur et dénoncez ces faits, la loi vous protège.
- Vous êtes prêt à agir, mais vous ne savez pas ce que vous pouvez faire ? Qui contacter ? Voici la liste des personnes prioritaires à contacter lorsque vous êtes victime de harcèlement :
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- Un ou des proches (famille, amis)
- Votre employeur
- Le Comité Social et Économique (CSE)
- Votre médecin du travail
- L’inspection du travail
- Une association spécialisée.
-
Tout ce que nous pouvons vous conseiller c’est de parler et de ne surtout pas vous isoler.
Une question ? Un doute ? Nous restons à votre écoute.
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