{"id":637,"date":"2021-06-04T14:40:56","date_gmt":"2021-06-04T12:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/?page_id=637"},"modified":"2021-12-21T13:32:42","modified_gmt":"2021-12-21T12:32:42","slug":"management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/open-space\/flex-office\/management\/","title":{"rendered":"Flex office : bonne ou mauvaise solution pour le management ? Le guide du bureau flexible \u00e0 l&rsquo;usage du manager"},"content":{"rendered":"<p>Il s\u2019est invit\u00e9 dans le paysage de la <strong>nouvelle organisation du travail<\/strong>, d\u2019abord subrepticement avec un coworking toujours plus pr\u00e9gnant, des <strong>travailleurs toujours plus nomades<\/strong>, puis, de mani\u00e8re bien plus flagrante, crise sanitaire et t\u00e9l\u00e9travail obligent. S\u2019il a fourbi ses armes au sein des start-up et de quelques si\u00e8ges de grandes entreprises parisiennes, d\u2019abord \u00e0 La D\u00e9fense, s\u2019il a d\u00e9montr\u00e9 des <strong>qualit\u00e9s ind\u00e9niables sur la gestion immobili\u00e8re<\/strong>, la gestion des bureaux vacants de ces entreprises, le <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/open-space\/flex-office\/\">flex office<\/a> pose encore quelques interrogations majeures. En termes de management notamment. Comment g\u00e9rer vos \u00e9quipes, morcel\u00e9es donc moins en phase ? Comment conserver une coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe ? Un manager peut l\u00e9gitimement se questionner sur les difficult\u00e9s d\u2019une transition en flex office, int\u00e9grale et m\u00eame partielle. Vous avez encore quelques r\u00e9ticences \u00e0 consid\u00e9rer le flex office comme une solution p\u00e9renne pour <strong>les performances<\/strong> de votre structure, la productivit\u00e9 de vos \u00e9quipes ? Vous doutez de ses capacit\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre aux <strong>exigences d\u2019un management sain<\/strong> ? Le flex office et le management font-ils un si bon m\u00e9nage ? <strong>Flex office, bonne ou mauvaise solution pour le management ?<\/strong> Voici le guide pour gommer tous vos questionnements sur ce nouveau mode de travail. Et si, plus rien ne vient entraver vos doutes sur une implantation flex office, ce qui suit aura fait son \u0153uvre.<\/p>\n\n<p class=\"p1\"><div class=\"su-youtube su-u-responsive-media-yes\"><iframe loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/L9qpGxs_slU?\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; encrypted-media; picture-in-picture\" title=\"\"><\/iframe><\/div>\n<h2>Impliquer toute la cha\u00eene manag\u00e9riale<\/h2>\n<p>Les \u00e9tudes sont encore contradictoires concernant le flex office et son effet sur la <strong>qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>. Certaines entreprises sont m\u00eame revenues de ces nouveaux modes de travail. Des exemples de transition r\u00e9ussie sont n\u00e9anmoins nombreux. Mais, de toute fa\u00e7on, il appara\u00eet que la logique de r\u00e9duction des co\u00fbts de l\u2019immobilier d\u2019entreprise est implacable. Le march\u00e9 de l\u2019immobilier locatif de bureau ne reprendra pas son vieux mod\u00e8le. Autant s\u2019accommoder au mieux des bureaux partag\u00e9s et en tirer le meilleur parti. Les exemples de mutation aboutie, nous enseignent qu\u2019il est n\u00e9cessaire que l\u2019entreprise, sur <strong>l\u2019ensemble de sa cha\u00eene hi\u00e9rarchique<\/strong>, soit<strong> int\u00e9gralement, directement et compl\u00e8tement impliqu\u00e9e<\/strong> dans l\u2019\u00e9laboration des nouveaux espaces de travail. Un employ\u00e9 qui se sentirait exclu de la transformation, rejetterait d\u2019embl\u00e9e la m\u00e9thode, son nouvel espace de travail personnel, l\u2019ensemble de son lieu de travail. <em>Une fois que l\u2019implication de tous est assur\u00e9e, quelle communication doit adopter la hi\u00e9rarchie ?\u00a0<\/em><\/p>\n<div class=\"sue-panel\" data-url=\"\" data-target=\"self\" style=\"background-color:#ffffff;color:#FF503D;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;box-shadow:0px 1px 2px #eeeeee;-moz-box-shadow:0px 1px 2px #eeeeee;-webkit-box-shadow:0px 1px 2px #eeeeee;border:1px solid #FF503D\"><div class=\"sue-panel-content sue-content-wrap\" style=\"padding:15px;text-align:center\"> Dans une \u00e9tude dat\u00e9e de 2020, BNP Paribas Real Estate a interrog\u00e9 plus de 150 occupants de locaux professionnels pour conna\u00eetre leurs intentions dans les mois \u00e0 venir. Une entreprise sur deux envisageait d\u00e8s lors de r\u00e9duire la surface d\u2019occupation de ses bureaux. 4 sur 10 \u00e9taient m\u00eame en r\u00e9flexion pour r\u00e9silier leur bail. <\/div><\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-848\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_305810750.jpeg\" alt=\"Des collaborateurs \u00e9changent et collaborent dans un open-space lumineux \" width=\"1200\" height=\"477\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_305810750.jpeg 1200w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_305810750-800x318.jpeg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_305810750-768x305.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<h2>Une communication claire<\/h2>\n<p>Dans le meilleur des cas, le flex office est d\u00e9nigr\u00e9 par des salari\u00e9s inquiets, circonspects, dans le pire et <strong>dans 22% des cas, les salari\u00e9s rejettent en bloc le flex office<\/strong>. Comment manager des \u00e9quipes o\u00f9 un employ\u00e9 sur quatre n\u2019est pas en accord avec l\u2019organisation du travail ? Compliqu\u00e9. Le mieux est encore de se pr\u00e9munir. La communication en amont et certaines dispositions permettent de r\u00e9duire les crispations. Quelle est la meilleure attitude pour pr\u00e9parer ses salari\u00e9s \u00e0 la flexibilit\u00e9 des espaces ?<\/p>\n<ul>\n<li>Prendre en compte les d\u00e9sagr\u00e9ments associ\u00e9s \u00e0 la transformation du poste de travail. Oui, le changement en flex office passe par des \u00e9tapes d\u2019<strong>ajustements<\/strong>, il est donc raisonnable de comprendre et d\u2019\u00e9couter les impasses de d\u00e9part. Des probl\u00e8mes surviendront forc\u00e9ment, des impr\u00e9vus encore plus, il faudra repenser l\u2019espace, peut-\u00eatre m\u00eame cr\u00e9er de nouveaux espaces.<\/li>\n<li>Croire qu\u2019une <strong>communication positive forc\u00e9e<\/strong> et forcen\u00e9e rendra les choses plus ais\u00e9es. Il est inutile d\u2019en faire des tonnes sur la cr\u00e9ativit\u00e9, le collaboratif, la flexibilit\u00e9, la productivit\u00e9. Ce sont des arguments recevables sans avoir besoin pour autant de les pilonner.<\/li>\n<li>Les vrais motifs ne doivent pas se cacher derri\u00e8re la communication d\u2019entreprise. Les salari\u00e9s, plus encore des collaborateurs nomades, sont tout \u00e0 fait en mesure d\u2019entendre que la <strong>r\u00e9duction des co\u00fbts<\/strong> ou la <strong>gestion des postes de travail vacants<\/strong> passent par le flex office et par une volont\u00e9 de <strong>modifier les pratiques manag\u00e9riales<\/strong>.<\/li>\n<li>Une communication claire sur les <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/open-space\/flex-office\/avantages-inconvenients\/\">bienfaits, probl\u00e8mes du flex office<\/a> sera b\u00e9n\u00e9fique au plus grand nombre.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"su-row\"><div class=\"su-column su-column-size-1-2\"><div class=\"su-column-inner su-u-clearfix su-u-trim\"> Parmi l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s en flex office, <strong>22% se d\u00e9clarent insatisfaits de la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>. Ce chiffre descend \u00e0 <strong>13% en moyenne chez ceux qui ont un bureau fixe. <\/strong><em>Source : <a href=\"https:\/\/www.actineo.fr\/sites\/default\/files\/enquete_actineo_2019_-_rapport_complet.pdf\" class=\"broken_link\">Enqu\u00eate Observatoire Actineo \/ Sociovision<\/a>.<\/em><\/div><\/div>\n<div class=\"su-column su-column-size-1-3\"><div class=\"su-column-inner su-u-clearfix su-u-trim\"><div class=\"sue-progress-pie sue-progress-pie-align-center\" style=\"width:180px;height:180px\" data-percent=\"22\" data-size=\"180\" data-pie_width=\"30\" data-pie_color=\"#EC8468\" data-fill_color=\"#FF503D\"><canvas width=\"180\" height=\"180\"><\/canvas><div style=\"color:#FF503D;line-height:180px;font-size:40px\"><span class=\"sue-progress-pie-before\"><\/span><span class=\"sue-progress-pie-text\">22<\/span><span class=\"sue-progress-pie-after\">%<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><br>\n<\/div>\n<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-845\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_287005133.jpeg\" alt=\"Un Mac Book pro sur un bureau en bois, une communication claire est n\u00e9cessaire pour effacer les r\u00e9ticences face au flex office\" width=\"1200\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_287005133.jpeg 1200w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_287005133-800x240.jpeg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_287005133-768x230.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<h2>Une transition flex office \u00e9tudi\u00e9e et pr\u00e9par\u00e9e<\/h2>\n<p>Dans de nombreuses entreprises \u2013 et pas seulement de jeunes structures en forte croissance o\u00f9 le changement s\u2019op\u00e8re plus facilement, mais aussi, par exemple, au Campus BMW \u00e0 Saint-Quentin-en-Yvelines \u2013 de grandes <strong>concertations<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 mises en place avant de structurer d\u00e9finitivement les nouveaux espaces de bureaux. Des <strong>ateliers<\/strong> ou des <strong>projets pilote<\/strong> ont aussi permis de limiter les r\u00e9ticences et les r\u00e9sistances au flex office. Pour qu\u2019un management flexible soit efficace, l\u2019<strong>\u00e9tude de la coh\u00e9rence entre les activit\u00e9s des \u00e9quipes et la nature des futurs am\u00e9nagements<\/strong> est primordiale. Pour pr\u00e9parer au mieux la transition, <em>quelles r\u00e8gles sont imp\u00e9ratives au bon fonctionnement du flex office ?\u00a0<\/em><\/p>\n<p><i><div class=\"su-quote su-quote-style-default\"><div class=\"su-quote-inner su-u-clearfix su-u-trim\"> Le flex office n\u2019est pas mauvais en soi, mais il est important de le mettre en place en tenant compte des attentes et des besoins des collaborateurs. <\/div><\/div><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>F\u00e9lix Traor\u00e9, doctorant au Laboratoire Techniques, Territoires, Soci\u00e9t\u00e9s (LATTS)<\/em><\/p>\n<h2>\u00c9dicter des r\u00e8gles claires dans la future organisation de travail<\/h2>\n<p>Des <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/open-space\/flex-office\/regles-de-vie\/\">r\u00e8gles flex office<\/a> se doivent d\u2019\u00eatre \u00e9dict\u00e9es. Aucun management ne r\u00e9sistera \u00e0 une course perp\u00e9tuelle matinale aux meilleures places ou \u00e0 un salari\u00e9 s\u2019attribuant un bureau personnel au sein d\u2019un open-space partag\u00e9. Les lieux de travail ainsi inaugur\u00e9s perdraient d\u2019embl\u00e9e leur sens. Il est des structures qui ont encourag\u00e9 leurs \u00e9quipes \u00e0 \u00e9laborer leur propre <strong>charte des bonnes pratiques<\/strong> \u00e0 adopter en flex office. Les managers de proximit\u00e9 peuvent ainsi, de mani\u00e8re ludique, impliquer les \u00e9quipes et leur donner mati\u00e8re \u00e0 r\u00e9flexion sur les n\u00e9cessit\u00e9s de responsabilisation de chacun.<\/p>\n<div class=\"su-note su_note_customfaq\"  style=\"border-color:#d9d9d9;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\"><div class=\"su-note-inner su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"background-color:#f3f3f3;border-color:#ffffff;color:#424851;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\"><strong> Quelques r\u00e8gles de bases \u00e0 promouvoir en flex office :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La mani\u00e8re dont chacun peut signifier \u00e0 autrui qu&rsquo;il ne veut pas \u00eatre d\u00e9rang\u00e9<\/li>\n<li>La mani\u00e8re de g\u00e9rer des comportements irrespectueux et mettant en p\u00e9ril le projet de transformation<\/li>\n<li><strong>Les modalit\u00e9s de pr\u00e9reservation et de r\u00e9servation des espaces de travail <\/strong>: bureau ferm\u00e9, bureau individuel, salles de r\u00e9union, espaces communs etc. Quelle <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/open-space\/flex-office\/software\/\">application flex office<\/a> sera mise en place pour r\u00e9server les espaces de travail et comment l&rsquo;utiliser. <\/div><\/div><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"su-quote su-quote-style-default\"><div class=\"su-quote-inner su-u-clearfix su-u-trim\"> <i>Si les entreprises se tournent vers le flex office et le travail nomade, elles doivent \u00eatre coh\u00e9rentes et proposer \u00e0 leurs collaborateurs de g\u00e9rer de fa\u00e7on pr\u00e9visionnelle les lieux et les temps de travail. <\/i><\/div><\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Alain d\u2019Iribarne, directeur de recherche au CNRS<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-846\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_291472580.jpeg\" alt=\"Le management doit se r\u00e9inventer en flex office, des salari\u00e9s autour d'un arbre, dans une r\u00e9union collaborative, un brainstorming \" width=\"1200\" height=\"655\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_291472580.jpeg 1200w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_291472580-800x437.jpeg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_291472580-768x419.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<h2>La flexibilisation des espaces ne peut se faire sans la flexibilisation du management<\/h2>\n<p>Le flex office est une bonne solution pour <strong>un management qui s\u2019adapte<\/strong> et <strong>une culture d\u2019entreprise qui \u00e9volue<\/strong>. Les managers doivent \u00eatre form\u00e9s \u00e0 trouver de nouveaux points d\u2019ancrage pour renforcer les relations entre les \u00e9quipes et cela passe in\u00e9vitablement par la confiance. Les managers doivent apprendre \u00e0 <strong>faire confiance<\/strong>, \u00e0 <strong>responsabiliser<\/strong> l\u2019ensemble des salari\u00e9s comme peuvent l\u2019\u00eatre les salari\u00e9s nomades. Pour cr\u00e9er un environnement de travail dynamique avec des neo nomades en t\u00e9l\u00e9travail, un manager peut avoir l\u2019impression de perdre le contr\u00f4le absolu mais c\u2019est pourtant n\u00e9cessaire. <strong>Ne pas travailler \u00e0 son bureau ne veut pas dire ne pas travailler<\/strong> mais travailler autrement, concevoir le travail de mani\u00e8re enti\u00e8rement collaborative.<\/p>\n<div class=\"su-quote su-quote-style-default\"><div class=\"su-quote-inner su-u-clearfix su-u-trim\"> Les r\u00e9unions sont peu nombreuses et le manager est un facilitateur. Les collaborateurs se sont appropri\u00e9 les outils de la soci\u00e9t\u00e9 pour \u00e9changer des blagues, des recettes etc. Ils \u00e9prouvent le besoin de Les informations importantes doivent \u00eatre annonc\u00e9es de fa\u00e7on formelle, \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;une newsletter hebdomadaire. <\/div><\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>C\u00e9line M\u00e9chain, Directrice des Ressources Humaines, Platform.sh.<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 18pt;\"><b>Vous souhaitez louer un espace de travail adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins ? Contactez le Lodge, votre centre d\u2019affaires \u00e0 Strasbourg !<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Location de salles de r\u00e9union et bureaux avec ou sans domiciliation et espaces de r\u00e9ception.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><div class=\"su-button-center\"><span data-atc=\"aHR0cHM6Ly9sZS1sb2RnZS5mci9jb250YWN0ZXotbm91cy8=\" class=\"su-button su-button-style-flat atc pop\" style=\" cursor: pointer; color:#FFFFFF;background-color:#FF503D;border-color:;0px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\r\n\t\r\n\t\r\n\t<span style=\";padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:;border-radius:0px;-moz-border-radius:0px;-webkit-border-radius:0px;text-shadow:none;-moz-text-shadow:none;-webkit-text-shadow:none;background-color: #FF503D; color:#FFFFFF !important\"> <i class=\"sui sui-pencil-square-o\" style=\"\" aria-label=\"\"><\/i>Envoyer ma demande <\/span>\r\n\r\n<\/span><\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-847\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_77570930.jpeg\" alt=\"Un table avec des si\u00e8ges jaunes pr\u00eate \u00e0 recevoir une r\u00e9union collaborative\" width=\"1200\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_77570930.jpeg 1200w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_77570930-800x300.jpeg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/AdobeStock_77570930-768x288.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF503D;\">L\u2019essentiel \u00e0 retenir<\/span><\/h2>\n<p><strong>Flex office : bonne ou mauvaise solution pour le management ? Le guide de votre futur bureau flexible<\/strong><\/p>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>Impliquer toute la cha\u00eene manag\u00e9riale<\/strong>. Aucun maillon de cette cha\u00eene ne peut faire l&rsquo;\u00e9conomie d&rsquo;une attention et d&rsquo;une implication totale.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Le flex office sera une bonne solution de management <strong>si les managers ont d&#8217;embl\u00e9e sollicit\u00e9 l&rsquo;ensemble du groupe<\/strong>.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Adopter <strong>une strat\u00e9gie de communication claire et honn\u00eate<\/strong>. En trois points, une communication portera ses fruits si elle responsabilise les salari\u00e9s aux <strong>n\u00e9cessit\u00e9s de r\u00e9duction des co\u00fbts<\/strong>, si elle n&rsquo;en fait pas trop sur la r\u00e9volution positive du flex office et si elle est <strong>\u00e0 l&rsquo;\u00e9coute des inqui\u00e9tudes et probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la mutation<\/strong>.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Le management doit <strong>\u00e9tudier en amont<\/strong>, la transition en flex office, au travers de <strong>concertations, ateliers <\/strong>et\/ou<strong> projets pilotes<\/strong>.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Le bien-\u00eatre au travail passera forc\u00e9ment par <strong>un mobilier coh\u00e9rent<\/strong> et des espaces intelligents <strong>adapt\u00e9s aux activit\u00e9s des salari\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>Le Lodge<\/strong> centre d&rsquo;affaire \u00e0 Strasbourg a bien compris la diversit\u00e9 des besoins et fait de la <strong>multiplicit\u00e9 des espaces<\/strong>, la base de son offre commerciale.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> M\u00eame s&rsquo;il est rare que les entreprises ne con\u00e7oivent pas de <strong>territoires d&rsquo;\u00e9quipe<\/strong>, de zones, le risque de disperser des collectifs doit \u00eatre pris en compte.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Pour que le management ne rencontre pas d&rsquo;animosit\u00e9 apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9laboration des nouveaux environnements de travail, <strong>des r\u00e8gles claires doivent \u00eatre \u00e9dict\u00e9es<\/strong>, sur le <strong>comportement<\/strong> et l&rsquo;<strong>intimit\u00e9<\/strong> des collaborateurs.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> La r\u00e8gle la plus importante sur laquelle statuer concerne les pr\u00e9r\u00e9servations et <strong>les r\u00e9servations des espaces de travail<\/strong> partag\u00e9s. Comment vais-je pouvoir reserver des bureaux ferm\u00e9s, des bureaux individuels, des bureaux \u00e0 partager, une salle de r\u00e9union.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>Le management<\/strong>, tant horizontal que vertical et <strong>la culture d&rsquo;entreprise doivent changer<\/strong> en profondeur.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>La confiance et la responsabilisation<\/strong> sont les ma\u00eetres-mots du flex office.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Des managers qui ne savent, ni d\u00e9l\u00e9guer, ni perdre le contr\u00f4le de tout, auront peu de chance de s&rsquo;\u00e9panouir dans une vie de bureau flexible.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Le flex office est une bonne solution de management si <strong>la collaboration<\/strong> en est le socle.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Il est parfois compliqu\u00e9 pour des managers de ne pas avoir de bureaux attribu\u00e9s et d&rsquo;\u00eatre <strong>anonymis\u00e9s<\/strong> avec les autres employ\u00e9s, au milieu d&rsquo;un espace de travail collaboratif ou d&rsquo;un open-space. La vision du manager avec son bureau aux larges baies vitr\u00e9es est encore tr\u00e8s r\u00e9pandue&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/p><p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:20px\"><\/div><br>\n<div class=\"su-heading su-heading-style-line-blue su-heading-align-center\" id=\"\" style=\"font-size:16px;margin-bottom:0px\"><div class=\"su-heading-inner\">\n<h5><span class=\"su-highlight\" style=\"background:#FF503D;color:#ffffff\">&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">Ces articles devraient aussi vous int\u00e9resser<\/span>&nbsp;<\/span><\/h5>\n<\/div><\/div><br>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:50px\"><\/div><br>\n<ul class=\"cs-samelevel-posts\">\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/open-space\/flex-office\/lieux\/\"> Le guide pour trouver votre futur flex office !<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/open-space\/flex-office\/avantages\/\"> Choisir un flex office : les avantages \u00e0 conna\u00eetre avant de partir \u00e0 sa recherche !<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/open-space\/flex-office\/cout\/\"> Flex office : quel est le budget \u00e0 pr\u00e9voir pour vous lancer ?<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/open-space\/flex-office\/avantages-inconvenients\/\"> Flex office : les avantages et les inconv\u00e9nients Le bureau flexible d'entreprise au r\u00e9v\u00e9lateur<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/open-space\/flex-office\/software\/\"> Flex office, comment le g\u00e9rer ? 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S\u2019il a fourbi ses armes au sein des start-up et de quelques si\u00e8ges de grandes entreprises parisiennes, d\u2019abord \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":844,"parent":529,"menu_order":6,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Flex office : bonne ou mauvaise solution de management ? ","_seopress_titles_desc":"Flex office : organisation du travail miracle ou r\u00e9volution manag\u00e9riale de pacotille ? Tout savoir pour r\u00e9ussir son bureau flexible avec le sourire ! 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