{"id":2680,"date":"2023-03-01T09:04:32","date_gmt":"2023-03-01T08:04:32","guid":{"rendered":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/?page_id=2680"},"modified":"2023-06-01T14:55:48","modified_gmt":"2023-06-01T12:55:48","slug":"questionnaire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/bien-etre\/ameliorer\/questionnaire\/","title":{"rendered":"Nos conseils et astuces pour cr\u00e9er un questionnaire d\u00e9di\u00e9 au bien-\u00eatre au travail pour vos \u00e9quipes !"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 18pt;\">En tant que <strong>chef d\u2019entreprise<\/strong>, vous avez \u00e0 c\u0153ur d\u2019<a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/bien-etre\/ameliorer\/\">am\u00e9liorer le bien-\u00eatre<\/a> de vos <strong>collaborateurs<\/strong> au travail (lien m\u00e8re) cependant, vous ignorez quoi faire\u00a0? Par o\u00f9 commencer pour obtenir des r\u00e9sultats efficaces\u00a0? Pas de panique, notre \u00e9quipe vous conseille\u00a0! Pour commencer, nous vous recommandons de cr\u00e9er un <strong>questionnaire<\/strong> d\u00e9di\u00e9 au bien-\u00eatre au travail. En mettant en place une enqu\u00eate, vous pourrez r\u00e9colter de nouvelles informations, positives et n\u00e9gatives, mais surtout comprendre les nouveaux besoins de vos \u00e9quipes. Ainsi, vous serez en mesure d\u2019agir en proposant des <strong>solutions<\/strong> adapt\u00e9es pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie de vos employ\u00e9s au travail. Cela vous int\u00e9resse\u00a0? D\u00e9couvrez ci-dessous tous nos <strong>conseils<\/strong> et <strong>astuces<\/strong> pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au travail de vos \u00e9quipes et ainsi b\u00e9n\u00e9ficier de nombreux avantages pour votre soci\u00e9t\u00e9\u00a0!<\/span><\/p>\n\n<p class=\"p1\"><div class=\"su-youtube su-u-responsive-media-yes\"><iframe loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/93nQmy7IUFw?\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; encrypted-media; picture-in-picture\" title=\"\"><\/iframe><\/div>\n<h2>Questionnaire bien-\u00eatre au travail : qu\u2019est-ce que c\u2019est ? Quel est son r\u00f4le ?<\/h2>\n<p>Les <strong>questionnaires<\/strong> sont de plus en plus utilis\u00e9s en entreprise pour obtenir les avis, axes d\u2019am\u00e9liorations, etc., des salari\u00e9s. Ainsi, il n\u2019est pas \u00e9tonnant de voir appara\u00eetre sur la toile des questionnaires d\u00e9di\u00e9s au bien-\u00eatre au travail. Ces documents sont adress\u00e9s aux employ\u00e9s et leur permettent d\u2019<strong>\u00e9valuer<\/strong> leurs <strong>conditions<\/strong> de <strong>travail<\/strong>, leur qualit\u00e9 de vie au travail (QVT), leur <strong>bien-\u00eatre<\/strong> en r\u00e9pondant \u00e0 diverses questions.<\/p>\n<p>Les questions peuvent \u00eatre tr\u00e8s vastes et adapt\u00e9es selon le poste de travail, les missions, etc. Gr\u00e2ce \u00e0 la mise en place de ce document, il est possible de <strong>r\u00e9colter<\/strong> des <strong>informations<\/strong> claires et pr\u00e9cises qui permettent de comprendre l\u2019\u00e9tat de bien-\u00eatre des <strong>salari\u00e9s<\/strong> et de l\u2019am\u00e9liorer. Vous pourrez notamment obtenir des r\u00e9ponses sur ce qui rend vos employ\u00e9s heureux, ce qui peut \u00eatre modifi\u00e9 ou perfectionn\u00e9.<\/p>\n<p>Attention, il ne faut n\u00e9gliger aucun aspect et \u00eatre capable de <strong>tirer<\/strong> des <strong>le\u00e7ons<\/strong> et des <strong>actions<\/strong> de ce questionnaire. Ainsi, celui-ci doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 intelligemment en ayant le sens du d\u00e9tail. Pour ce faire, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous inspirer de ce qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 par d\u2019autres soci\u00e9t\u00e9s par exemple. Cela vous permettra d\u2019avoir une id\u00e9e plus claire du projet et des r\u00e9sultats.<\/p>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 18pt;\"><b>Travailler dans un espace d\u00e9di\u00e9 au bien-\u00eatre, c\u2019est possible !\u00a0 Contactez le Lodge, votre centre d\u2019affaires \u00e0 Strasbourg o\u00f9 il fait bon vivre !<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Location de salles de r\u00e9union et bureaux avec ou sans domiciliation et espaces de r\u00e9ception.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><div class=\"su-button-center\"><span data-atc=\"aHR0cHM6Ly9sZS1sb2RnZS5mci9jb250YWN0ZXotbm91cy8=\" class=\"su-button su-button-style-flat atc pop\" style=\" cursor: pointer; color:#FFFFFF;background-color:#FF503D;border-color:;0px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\r\n\t\r\n\t\r\n\t<span style=\";padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:;border-radius:0px;-moz-border-radius:0px;-webkit-border-radius:0px;text-shadow:none;-moz-text-shadow:none;-webkit-text-shadow:none;background-color: #FF503D; color:#FFFFFF !important\"> <i class=\"sui sui-pencil-square-o\" style=\"\" aria-label=\"\"><\/i>Envoyer ma demande <\/span>\r\n\r\n<\/span><\/div>\n<h2>Le bien-\u00eatre au travail\u00a0: comment \u00e9valuer cette notion\u00a0?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2686 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/travail.jpg\" alt=\"Femme heureuse qui est au travail\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/travail.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/travail-768x512.jpg 768w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/travail-736x491.jpg 736w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Il peut \u00eatre difficile d\u2019<strong>\u00e9valuer <\/strong>efficacement le<strong> bien-\u00eatre au travail <\/strong>de vos \u00e9quipes cependant, il existe plusieurs <strong>techniques<\/strong> qui peuvent vous \u00e9clairer sur ce sujet. Voici quelques pistes pour vous aider\u00a0:<br>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Il est possible de r\u00e9aliser des <strong>r\u00e9unions<\/strong> en <strong>groupe<\/strong> ou des <strong>entretiens<\/strong> <strong>individuels<\/strong> avec chaque employ\u00e9 pour analyser les probl\u00e8mes, les besoins, mais \u00e9galement les actions qui fonctionnent. Cette m\u00e9thode permet de faire un tour d\u2019horizon de toutes les choses qui vont et ne vont pas au sein de l\u2019entreprise et des postes de travail des salari\u00e9s.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Il est \u00e9galement envisageable de mettre en place une <strong>formation<\/strong> pour que chaque employ\u00e9 puisse comprendre les enjeux de la <strong>qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Vous souhaitez avoir acc\u00e8s aux <strong>opinions<\/strong> de chaque <strong>salari\u00e9<\/strong> et ne pas le prendre de court\u00a0? Nous vous conseillons de mettre en place un questionnaire d\u00e9di\u00e9 au bien-\u00eatre. Ainsi, chaque personne peut participer et y r\u00e9pondre lorsqu\u2019elle a du temps, en toute <strong>sinc\u00e9rit\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"su-box su-box-style-default su_custom_zone\" id=\"\" style=\"border-color:#cc1d0a;border-radius:3px\"><div class=\"su-box-title\" style=\"background-color:#FF503D;color:#FFFFFF;border-top-left-radius:1px;border-top-right-radius:1px\">\u00c0 savoir<\/div><div class=\"su-box-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"border-bottom-left-radius:1px;border-bottom-right-radius:1px\">Il est possible de mettre en place plusieurs <strong>m\u00e9thodes<\/strong> qui fonctionnent en synergies. Finalement, c\u2019est au <strong>manager<\/strong> ou au <strong>dirigeant<\/strong> d\u2019\u00e9tablir la meilleure <strong>strat\u00e9gie<\/strong> pour favoriser le bien-\u00eatre au travail.<\/div><\/div>\n<h2>Pourquoi est-il recommand\u00e9 de mettre en place un questionnaire sur le bien-\u00eatre au travail\u00a0?<\/h2>\n<p>Vous vous demandez quels sont les <strong>avantages<\/strong> de mettre en place un <strong>questionnaire<\/strong> sur le <strong>bien-\u00eatre au travail<\/strong>\u00a0? Voici une liste non exhaustive des atouts \u00e0 conna\u00eetre\u00a0:<br>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Le questionnaire peut \u00eatre <strong>anonyme<\/strong> et ainsi permettre \u00e0 chacun de s\u2019exprimer sinc\u00e8rement. L\u2019anonymat est un gage d\u2019<strong>honn\u00eatet\u00e9<\/strong> contrairement aux \u00e9changes oraux en face \u00e0 face qui peuvent \u00eatre intimidants. En effet, une r\u00e9union individuelle peut intimider certaines personnes et les emp\u00eacher de s\u2019exprimer r\u00e9ellement, d\u2019indiquer leurs difficult\u00e9s, etc.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Cr\u00e9er un questionnaire est une mission relativement facile et <strong>sans frais<\/strong> qui permet d\u2019obtenir des <strong>r\u00e9sultats<\/strong> <strong>positifs<\/strong> pour vos collaborateurs et votre soci\u00e9t\u00e9. En effet, votre mission est simple, il suffit de cr\u00e9er les questions appropri\u00e9es puis d\u2019analyser les r\u00e9ponses pour agir en cons\u00e9quence.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Gr\u00e2ce \u00e0 cette solution, chaque salari\u00e9 peut le remplir quand il le souhaite et surtout il peut prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ses r\u00e9ponses. Ainsi, les <strong>r\u00e9ponses<\/strong> seront plus <strong>pr\u00e9cises<\/strong> et <strong>pertinentes<\/strong>!<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Le questionnaire vous permet de ne pas partir dans tous les sens. Pour ce faire, il vous suffit de <strong>fixer<\/strong> des <strong>axes<\/strong> ou des th\u00e9matiques pour que chaque salari\u00e9 suive la trame.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> C\u2019est une enqu\u00eate <strong>mesurable<\/strong>. En effet, un questionnaire vous permet de r\u00e9colter des r\u00e9ponses, de les comparer, les analyser, etc. Ensuite, gr\u00e2ce \u00e0 toutes les informations obtenues, il est possible de mettre en place des <strong>m\u00e9thodes<\/strong> pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des salari\u00e9s selon leurs besoins et attentes \u00e9voqu\u00e9s dans ledit document. Attention, il faudra utiliser des grilles, des <strong>chiffres<\/strong> (1 \u00e0 10), des <strong>mots cl\u00e9s<\/strong> (oui ou non) pour mesurer efficacement votre enqu\u00eate.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"su-box su-box-style-default su_custom_zone\" id=\"\" style=\"border-color:#cc1d0a;border-radius:3px\"><div class=\"su-box-title\" style=\"background-color:#FF503D;color:#FFFFFF;border-top-left-radius:1px;border-top-right-radius:1px\">\u00c0 savoir<\/div><div class=\"su-box-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"border-bottom-left-radius:1px;border-bottom-right-radius:1px\">Des <strong>salari\u00e9s<\/strong> qui sont <strong>heureux<\/strong> sont aussi <strong>plus productifs<\/strong>. Ainsi, ne n\u00e9gligez pas le bien-\u00eatre au travail de vos \u00e9quipes\u00a0!<\/div><\/div>\n<h2>Cr\u00e9er un questionnaire sur le bien-\u00eatre au travail\u00a0: quelques pistes pour vous aider\u00a0!<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2687 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/questions.jpg\" alt=\"personne qui utilise un ordinateur pour r\u00e9aliser un questionnaire\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/questions.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/questions-768x512.jpg 768w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/questions-736x491.jpg 736w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>\u00c7a y est, vous \u00eates convaincu par les <strong>atouts<\/strong> de la mise en place d\u2019un <strong>questionnaire<\/strong> sur le <strong>bien-\u00eatre en entreprise<\/strong>\u00a0? Parfait, il ne reste plus qu\u2019\u00e0 le mettre en place.<\/p>\n<p>Vous vous sentez perdu face \u00e0 toutes les pistes possibles\u00a0? Pas de panique, notre \u00e9quipe vous pr\u00e9sente quelques <strong>pistes<\/strong> et <strong>questions<\/strong> qui pourront vous aider \u00e0 cr\u00e9er votre propre enqu\u00eate. Attention, les questions doivent toujours \u00eatre en accord avec votre soci\u00e9t\u00e9, les postes de travail de vos employ\u00e9s, etc. Ainsi, prenez le temps de r\u00e9fl\u00e9chir aux <strong>th\u00e9matiques<\/strong> les plus pertinentes avant d\u2019envoyer votre document pour \u00eatre certain d\u2019obtenir des r\u00e9sultats positifs.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez quelques id\u00e9es qui pourront appara\u00eetre dans votre questionnaire\u00a0:<br>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Vous pouvez orienter vos questions vers le <strong>management <\/strong>: Vous sentez-vous soutenu par votre manager ? Est-il \u00e0 votre \u00e9coute\u00a0? Vous sentez-vous correctement encadr\u00e9\u00a0?<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Vous pouvez poser des questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019<strong>ambiance de travail <\/strong>au sein de l\u2019entreprise\u00a0: Vous sentez-vous bien dans votre bureau\u00a0? Vous sentez-vous bien avec vos collaborateurs\u00a0? Avez-vous des \u00e9changes cordiaux ou conflictuels\u00a0?<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> N\u2019oubliez pas d\u2019\u00e9voquer le <strong>bien-\u00eatre psychologique <\/strong>: Vous sentez-vous bien dans votre travail\u00a0? Avez-vous une charge de travail convenable ou est-elle trop intense\u00a0? \u00cates-vous anxieux ou stress\u00e9 lorsque vous venez au travail\u00a0?<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Il est possible de parler des <strong>\u00e9quipements<\/strong> et <strong>locaux<\/strong> de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0: Vos \u00e9quipements sont-ils adapt\u00e9s (chaise, \u00e9cran, etc.)\u00a0? Disposez-vous de tous les outils n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser vos missions\u00a0? Votre poste de travail est-il adapt\u00e9\u00a0? Confortable\u00a0? Quels seraient les axes d\u2019am\u00e9lioration\u00a0?<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 ajouter des <strong>questions<\/strong> plus globales, <strong>ouvertes<\/strong> qui vous paraissent pertinentes, mais qui n\u2019entrent pas forc\u00e9ment dans une th\u00e9matique sp\u00e9cifique.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Les conseils ultimes de notre \u00e9quipe pour r\u00e9aliser un questionnaire r\u00e9ussi<\/h2>\n<p>Vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 mettre en place votre <strong>questionnaire<\/strong> bien-\u00eatre au travail\u00a0? Voici quelques <strong>astuces<\/strong> pour r\u00e9ussir cette enqu\u00eate et am\u00e9liorer rapidement la qualit\u00e9 de vie au travail de vos \u00e9quipes\u00a0!<br>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> R\u00e9diger des <strong>questions<\/strong> <strong>claires<\/strong> et pr\u00e9cises<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Mettre en place un questionnaire <strong>court<\/strong> et intelligible<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Ajouter des \u00e9l\u00e9ments <strong>mesurables<\/strong> \u00e0 vos questions (\u00e9chelle de 1 \u00e0 10, d\u2019accord ou pas d\u2019accord, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><br>\n\u00c7a y est, il ne vous reste plus qu\u2019\u00e0 r\u00e9diger vos propres questions, \u00e0 les mettre en page, \u00e0 les envoyer et le tour sera jou\u00e9\u00a0!<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF503D;\">L\u2019essentiel \u00e0 retenir<\/span><\/h2>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ol>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>\u00a0<\/strong>Nous esp\u00e9rons que notre article a pu vous aider \u00e0 savoir comment <strong>cr\u00e9er<\/strong> un <strong>questionnaire<\/strong> bien-\u00eatre au travail pour vos salari\u00e9s.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Depuis plusieurs ann\u00e9es, les enjeux li\u00e9s au <strong>bien-\u00eatre au travail<\/strong> sont devenus de plus en plus importants et prennent d\u00e9sormais une place consid\u00e9rable. Pourquoi\u00a0? Des <strong>salari\u00e9s heureux<\/strong> au travail sont des salari\u00e9s <strong>plus productifs<\/strong> et plus motiv\u00e9s.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Mais pourquoi cr\u00e9er un questionnaire ? Pour obtenir des <strong>r\u00e9sultats concrets<\/strong> et <strong>mesurables<\/strong> qui permettront \u00e0 l\u2019entreprise de mettre en place de nouvelles m\u00e9thodes et <strong>strat\u00e9gies<\/strong> pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des salari\u00e9s selon leurs besoins.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> La cr\u00e9ation d\u2019un questionnaire permet de mettre en lumi\u00e8re les <strong>probl\u00e8mes<\/strong> et <strong>lacunes<\/strong> li\u00e9s au bien-\u00eatre en entreprise et d\u2019<strong>agir<\/strong> pour modifier cela. Mais comment vous y prendre ?<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Il est n\u00e9cessaire de cr\u00e9er des questions directement en lien avec votre soci\u00e9t\u00e9, son activit\u00e9, les postes occup\u00e9s, etc. Attention, les <strong>questions<\/strong> doivent \u00eatre <strong>courtes<\/strong>, et faciles \u00e0 comprendre. De plus, il faut que votre enqu\u00eate soit mesurable. Ainsi, indiquez chaque question suivie de plusieurs possibilit\u00e9s de r\u00e9ponses.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Alors, qu\u2019attendez-vous pour cr\u00e9er votre <strong>questionnaire bien-\u00eatre au travail<\/strong> pour vos salari\u00e9s et profiter de ses nombreux b\u00e9n\u00e9fices\u00a0?<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/p><div class=\"su-spacer\" style=\"height:100px\"><\/div><br>\n<div class=\"su-heading su-heading-style-line-blue su-heading-align-center\" id=\"\" style=\"font-size:16px;margin-bottom:0px\"><div class=\"su-heading-inner\">\n<h5><span class=\"su-highlight\" style=\"background:#FF503D;color:#ffffff\">&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">Ces articles devraient aussi vous int\u00e9resser<\/span>&nbsp;<\/span><\/h5>\n<\/div><\/div><br>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:50px\"><\/div><br>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tant que chef d\u2019entreprise, vous avez \u00e0 c\u0153ur d\u2019am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de vos collaborateurs au travail (lien m\u00e8re) cependant, vous ignorez quoi faire\u00a0? 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