{"id":2354,"date":"2022-11-02T10:00:04","date_gmt":"2022-11-02T09:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/?page_id=2354"},"modified":"2023-03-10T08:35:19","modified_gmt":"2023-03-10T07:35:19","slug":"commencement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/exemples\/commencement\/","title":{"rendered":"Quand peut-on consid\u00e9rer qu\u2019une personne est victime de harc\u00e8lement au travail ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 18pt;\">Le <strong>harc\u00e8lement moral<\/strong> est un r\u00e9el probl\u00e8me qui existe et qui prend de plus en plus d\u2019ampleur au sein des entreprises. Aujourd\u2019hui, aucun salari\u00e9 n\u2019est \u00e0 l\u2019abri de subir de tels agissements ou d\u2019en \u00eatre t\u00e9moin et pourtant c\u2019est un <strong>acte interdit<\/strong> et <strong>puni par la loi<\/strong>. Mais savez-vous r\u00e9ellement <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/exemples\/\">ce qui peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme du harc\u00e8lement<\/a> ? Quelle est la limite ? O\u00f9 celui-ci commence et s\u2019installe au sein de votre travail ? Si ce n\u2019est pas le cas ou que vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019informations plus pr\u00e9cises, vous \u00eates au bon endroit ! Notre \u00e9quipe a r\u00e9alis\u00e9 un <strong>guide<\/strong> pour <strong>informer les professionnels<\/strong> sur le <strong>harc\u00e8lement au travail<\/strong>, mais surtout sur sa d\u00e9finition et ses situations qui ne devraient pas exister.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"p1\"><div class=\"su-youtube su-u-responsive-media-yes\"><iframe loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WGyqzAiBT88?\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; encrypted-media; picture-in-picture\" title=\"\"><\/iframe><\/div>\n<h2>Harc\u00e8lement\u00a0au travail : qu\u2019est-ce que c\u2019est\u00a0?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2365 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/surcharge-travail-1.jpg\" alt=\"Employ\u00e9 qui a la t\u00eate baiss\u00e9 sur son bureau \" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/surcharge-travail-1.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/surcharge-travail-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/surcharge-travail-1-736x491.jpg 736w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Le <strong>harc\u00e8lement<\/strong> se retrouve dans le <strong>Code p\u00e9nal<\/strong> et le <strong>Code du travail<\/strong>. Il est consid\u00e9r\u00e9 comme un <strong>d\u00e9lit<\/strong> et est strictement interdit dans le <strong>secteur priv\u00e9<\/strong> comme dans le <strong>secteur public<\/strong>. De ce fait, un auteur de harc\u00e8lement risque jusqu\u2019\u00e0 <strong>30 000 euros d\u2019amende<\/strong> et <strong>2 ans d\u2019emprisonnement<\/strong>. Mais comment le qualifier\u00a0? Comment savoir quand une personne est victime de harc\u00e8lement au travail\u00a0?<\/p>\n<p>Le harc\u00e8lement moral se caract\u00e9rise par des <strong>agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s<\/strong>, pouvant entra\u00eener, pour le salari\u00e9 qui en est victime, une <strong>d\u00e9gradation<\/strong> de ses <strong>conditions de travail<\/strong> susceptible de\u00a0:<br>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Porter atteinte \u00e0 ses droits et \u00e0 sa dignit\u00e9<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Menacer son \u00e9volution professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><br>\nAttention, la notion de <strong>r\u00e9p\u00e9tition<\/strong> est primordiale. En effet, un seul agissement, isol\u00e9, ne constitue pas un cas de harc\u00e8lement. Cependant, si une <strong>accumulation d\u2019actes<\/strong> se produit, nous pouvons utiliser le terme\u00a0: <strong>harc\u00e8lement<\/strong>\u00a0!<\/p>\n<p>Ce terme et ses cons\u00e9quences ne sont pas \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. En effet, le harc\u00e8lement peut aboutir \u00e0 des <strong>probl\u00e8mes graves<\/strong> et cr\u00e9er des <strong>troubles<\/strong> ou des <strong>\u00e9tats dangereux<\/strong> pour la personne qui les subit. <strong>D\u00e9pression<\/strong>, <strong>stress<\/strong>, <strong>anxi\u00e9t\u00e9<\/strong>, <strong>burn-out<\/strong>, isolement, etc. sont des signes \u00e0 ne pas ignorer\u00a0!<\/p>\n<div class=\"su-box su-box-style-default su_custom_zone\" id=\"\" style=\"border-color:#cc1d0a;border-radius:3px\"><div class=\"su-box-title\" style=\"background-color:#FF503D;color:#FFFFFF;border-top-left-radius:1px;border-top-right-radius:1px\">\u00c0 savoir<\/div><div class=\"su-box-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"border-bottom-left-radius:1px;border-bottom-right-radius:1px\">La <strong>loi<\/strong> <strong>prot\u00e8ge<\/strong> les <strong>salari\u00e9s<\/strong>, <strong>agents publics<\/strong>, <strong>stagiaires<\/strong> contre le harc\u00e8lement. Que vous soyez t\u00e9moin ou victime de harc\u00e8lement au travail et que vous d\u00e9cidez de d\u00e9noncer les faits, vous ne risquez rien et serez toujours sous la protection de la loi.<\/div><\/div>\n<p>Vous avez observ\u00e9 une situation de harc\u00e8lement dans le cadre de votre travail\u00a0? Ne fermez pas les yeux et venez en aide \u00e0 la victime.<\/p>\n<p>Ce terme reste difficile \u00e0 qualifier et \u00e0 d\u00e9terminer. Et pour cause, chaque situation est diff\u00e9rente et unique, mais nous \u00e9voquerons cet aspect un peu plus loin dans l\u2019article.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 18pt;\"><b>Travailler dans un lieu adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins, c\u2019est possible !\u00a0 Contactez le Lodge, votre centre d\u2019affaires \u00e0 Strasbourg o\u00f9 il fait bon vivre !<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Location de salles de r\u00e9union et bureaux avec ou sans domiciliation et espaces de r\u00e9ception.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><div class=\"su-button-center\"><span data-atc=\"aHR0cHM6Ly9sZS1sb2RnZS5mci9jb250YWN0ZXotbm91cy8=\" class=\"su-button su-button-style-flat atc pop\" style=\" cursor: pointer; color:#FFFFFF;background-color:#FF503D;border-color:;0px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\r\n\t\r\n\t\r\n\t<span style=\";padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:;border-radius:0px;-moz-border-radius:0px;-webkit-border-radius:0px;text-shadow:none;-moz-text-shadow:none;-webkit-text-shadow:none;background-color: #FF503D; color:#FFFFFF !important\"> <i class=\"sui sui-pencil-square-o\" style=\"\" aria-label=\"\"><\/i>Envoyer ma demande <\/span>\r\n\r\n<\/span><\/div>\n<h2>Quelles sont les situations qui peuvent constituer un cas de harc\u00e8lement moral\u00a0?<\/h2>\n<p>Mais savez-vous <strong>identifier<\/strong> une <strong>situation<\/strong> de <strong>harc\u00e8lement au travail<\/strong>\u00a0? Si vous l\u2019ignorez encore, voici, \u00e0 titre d\u2019exemple des cas qui font r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 du harc\u00e8lement\u00a0:<br>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>Ignorer<\/strong> un <strong>salari\u00e9<\/strong> et l\u2019isoler volontairement<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> L\u2019<strong>humilier<\/strong> devant d\u2019autres personnes<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>Prof\u00e9rer<\/strong> des <strong>menaces<\/strong> (licenciement, retrait de salaire, etc.)<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> \u00c9noncer des <strong>insultes<\/strong> de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>Refuser de communiquer<\/strong> avec la personne, passer par un interm\u00e9diaire, etc.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Lancer des <strong>remarques<\/strong> ou <strong>r\u00e9flexions d\u00e9plac\u00e9es<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Le <strong>d\u00e9nigrer<\/strong> par rapport \u00e0 son travail, ses comp\u00e9tences, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><br>\nIl existe une infinit\u00e9 de <strong>situations<\/strong> qui peuvent parfois \u00eatre difficilement identifiables. Certains salari\u00e9s peuvent les interpr\u00e9ter comme de l\u2019humour, une mauvaise passe ou m\u00eame ne pas les apercevoir, etc. Et pourtant ces comportements font r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 du <strong>harc\u00e8lement<\/strong> et il est important de les <strong>signaler<\/strong>.<\/p>\n<p>Vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 intervenir, mais vous ignorez ce que vous pouvez faire\u00a0? Notre \u00e9quipe vous explique tout dans la suite de cet article.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>Harc\u00e8lement moral\u00a0: comment pr\u00e9venir et agir\u00a0?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2366 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/entreaide.jpg\" alt=\"Employ\u00e9s qui s'entraident\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/entreaide.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/entreaide-768x513.jpg 768w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/entreaide-736x491.jpg 736w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Dans un premier temps, si vous \u00eates <strong>victime de harc\u00e8lement<\/strong>, ne vous isolez pas. Nous vous recommandons d\u2019en <strong>parler \u00e0 votre entourage<\/strong> et surtout de prendre un rendez-vous avec votre employeur.<\/p>\n<p>En effet, la premi\u00e8re \u00e9tape pour arr\u00eater le harc\u00e8lement que vous subissez et de <strong>pr\u00e9venir<\/strong> un ou vos <strong>responsables<\/strong>. Vous n\u2019\u00eates pas dans l\u2019obligation de vous adresser \u00e0 votre <strong>employeur<\/strong>, cependant c\u2019est pr\u00e9f\u00e9rable. Si cette option vous effraie, vous pourrez vous tourner vers des <strong>membres du CSE<\/strong> (Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique), le directeur des <strong>ressources humaines<\/strong>, votre <strong>sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique<\/strong> ou encore votre <strong>m\u00e9decin du travail<\/strong>.<\/p>\n<p>Lorsque c\u2019est fait, votre <strong>entreprise<\/strong> devra <strong>ouvrir une enqu\u00eate<\/strong> et prendre les mesures n\u00e9cessaires pour faire <strong>cesser<\/strong> ce <strong>harc\u00e8lement<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"su-box su-box-style-default su_custom_zone\" id=\"\" style=\"border-color:#cc1d0a;border-radius:3px\"><div class=\"su-box-title\" style=\"background-color:#FF503D;color:#FFFFFF;border-top-left-radius:1px;border-top-right-radius:1px\">\u00c0 savoir<\/div><div class=\"su-box-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"border-bottom-left-radius:1px;border-bottom-right-radius:1px\">Il est important d\u2019\u00eatre inform\u00e9 sur vos droits et de savoir que votre <strong>employeur<\/strong> a pour <strong>obligation<\/strong> de <strong>prendre<\/strong> toutes les <strong>mesures <\/strong>n\u00e9cessaires pour <strong>pr\u00e9venir<\/strong> le <strong>harc\u00e8lement<\/strong> en entreprise. Libre \u00e0 lui de mettre en place des ateliers, des r\u00e9unions et formations pour <strong>sensibiliser<\/strong> les <strong>employ\u00e9s<\/strong> \u00e0 ce sujet. Cependant, si un cas de <strong>harc\u00e8lement<\/strong> est <strong>signal\u00e9<\/strong> au sein de l\u2019entreprise, l\u2019<strong>employeur<\/strong> se doit d\u2019<strong>agir contre<\/strong> et de prot\u00e9ger le salari\u00e9 victime.<\/div><\/div>\n<p>Vous avez peur de perdre votre emploi si vous signalez un cas de harc\u00e8lement\u00a0? C\u2019est impossible\u00a0! Que vous soyez <strong>t\u00e9moin<\/strong> ou <strong>victime<\/strong> de <strong>harc\u00e8lement au travail<\/strong>, la <strong>loi<\/strong> vous <strong>prot\u00e8ge<\/strong>. Ainsi, n\u2019h\u00e9sitez jamais \u00e0 d\u00e9noncer des agissements interdits en milieu professionnel.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF503D;\">L\u2019essentiel \u00e0 retenir<\/span><\/h2>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ol>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Nous esp\u00e9rons que notre article a pu vous aider \u00e0 savoir <strong>o\u00f9 commence le harc\u00e8lement au travail<\/strong>.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Le harc\u00e8lement moral, qu\u2019est-ce que c\u2019est ? Celui-ci se caract\u00e9rise par des <strong>agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s<\/strong> pouvant entra\u00eener, pour le salari\u00e9 qui en est victime, une <strong>d\u00e9gradation<\/strong> de ses <strong>conditions de travail. <\/strong>Ainsi, le harc\u00e8lement commence lorsqu\u2019une personne subit des <strong>actes<\/strong> ou <strong>paroles inappropri\u00e9s<\/strong> de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e au sein de son travail.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> \u00c0 titre d\u2019exemple voici quelques situations qui font r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 du harc\u00e8lement\u00a0: <strong>insultes<\/strong>, <strong>moqueries<\/strong>, <strong>isolement<\/strong>, <strong>punitions<\/strong>, etc.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Si vous observez une telle situation, sachez que vous pouvez en parler \u00e0 votre <strong>employeur<\/strong> qui est dans l\u2019<strong>obligation<\/strong> d\u2019<strong>agir<\/strong>.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Le harc\u00e8lement est un v\u00e9ritable fl\u00e9au qui peut g\u00e2cher la vie professionnelle et personnelle d\u2019une personne. Ainsi, si vous faites face \u00e0 une telle situation, il est important d\u2019agir et de <strong>faire valoir vos droits<\/strong>.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/div><br>\nUn doute\u00a0? Une interrogation\u00a0? Notre \u00e9quipe reste \u00e0 votre \u00e9coute.<\/p>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:100px\"><\/div><br>\n<div class=\"su-heading su-heading-style-line-blue su-heading-align-center\" id=\"\" style=\"font-size:16px;margin-bottom:0px\"><div class=\"su-heading-inner\">\n<h5><span class=\"su-highlight\" style=\"background:#FF503D;color:#ffffff\">&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">Ces articles devraient aussi vous int\u00e9resser<\/span>&nbsp;<\/span><\/h5>\n<\/div><\/div><br>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:50px\"><\/div><br>\n<ul class=\"cs-samelevel-posts\">\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/exemples\/types\/\"> Harc\u00e8lement au travail : les diff\u00e9rents types reconnus<\/a><\/li>\n\t<\/ul>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le harc\u00e8lement moral est un r\u00e9el probl\u00e8me qui existe et qui prend de plus en plus d\u2019ampleur au sein des entreprises. 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