{"id":2310,"date":"2022-11-02T09:41:03","date_gmt":"2022-11-02T08:41:03","guid":{"rendered":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/?page_id=2310"},"modified":"2023-03-10T08:33:03","modified_gmt":"2023-03-10T07:33:03","slug":"lutter","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/lutter\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement au travail : les m\u00e9thodes \u00e0 mettre en place pour lutter contre ce fl\u00e9au !"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 18pt;\">Le <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/\">harc\u00e8lement moral en milieu professionnel<\/a>\u00a0n\u2019est pas rare de nos jours. <strong>D\u00e9pression<\/strong>, <strong>burn-out<\/strong>, <strong>arr\u00eat de travail<\/strong>, <strong>stress<\/strong>, etc. font partie du quotidien de nombreux salari\u00e9s et il est n\u00e9cessaire d\u2019y mettre fin. En effet, de nombreux t\u00e9moignages circulent sur la toile et de plus en plus de personnes victimes d\u2019agissements inappropri\u00e9s prennent la parole pour <strong>briser le silence<\/strong>. Face \u00e0 ce fl\u00e9au, il est temps d\u2019agir et les <strong>entreprises<\/strong> et <strong>dirigeants<\/strong> ont leur <strong>r\u00f4le \u00e0 jouer<\/strong>\u00a0! Vous souhaitez en savoir plus pour agir de mani\u00e8re s\u00fbre\u00a0? Le Lodge a rassembl\u00e9 plusieurs <strong>m\u00e9thodes<\/strong> qui permettent de <strong>lutter contre<\/strong> le <strong>harc\u00e8lement au travail<\/strong>. Il vous suffit de lire notre article pour \u00eatre bien inform\u00e9 et surtout de propager ces solutions autour de vous pour un avenir professionnel plus s\u00fbr, plus viable.<\/span><\/p>\n\n<p class=\"p1\"><div class=\"su-youtube su-u-responsive-media-yes\"><iframe loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iwxbUN8y8m4?\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; encrypted-media; picture-in-picture\" title=\"\"><\/iframe><\/div>\n<h2>Le harc\u00e8lement au travail\u00a0: un d\u00e9lit qui implique des sanctions lourdes<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2320 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/stress.jpg\" alt=\"Employ\u00e9e stress\u00e9e par son travail\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/stress.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/stress-768x512.jpg 768w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/stress-736x491.jpg 736w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Avant toute chose, il est important de savoir que le <strong>harc\u00e8lement moral<\/strong> est un <strong>d\u00e9lit<\/strong> qui peut \u00eatre <strong>puni par la loi<\/strong>. Que vous soyez salari\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 ou public, en alternance, en stage, etc. la loi ne change pas\u00a0: le harc\u00e8lement est interdit\u00a0! Mais comment l\u2019identifier\u00a0? Comment savoir si un coll\u00e8gue ou vous-m\u00eame \u00eates victime de harc\u00e8lement moral\u00a0? Notre \u00e9quipe vous informe\u00a0!<\/p>\n<p>Le harc\u00e8lement moral en milieu professionnel se manifeste par des <strong>actes<\/strong> ou <strong>paroles<\/strong> <strong>r\u00e9p\u00e9t\u00e9s<\/strong> pouvant entra\u00eener, pour l\u2019<strong>employ\u00e9 <\/strong>qui les subit, une <strong>d\u00e9gradation<\/strong> de ses <strong>conditions de travail<\/strong> pouvant aboutir \u00e0\u00a0:<br>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Une <strong>alt\u00e9ration<\/strong> de sa <strong>sant\u00e9 morale<\/strong> et\/ou <strong>physique<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Ou une <strong>atteinte<\/strong> \u00e0 ses <strong>droits<\/strong> et \u00e0 sa <strong>dignit\u00e9<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Ou une <strong>menace<\/strong> pour son <strong>avenir professionnel<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><br>\n\u00c0 titre d\u2019exemples, voici des situations qui peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme du <strong>harc\u00e8lement moral ou physique<\/strong> au travail\u00a0:<br>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>Menaces<\/strong> par rapport au travail (licenciement, retrait de prime, etc.)<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>Contact physique<\/strong> <strong>inappropri\u00e9<\/strong> (violence, gestes d\u00e9plac\u00e9s, etc.)<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>Propos insultants<\/strong> prof\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><br>\nIl en existe d\u2019autres et chaque situation est unique. Cependant, si vous pensez \u00eatre victime ou conna\u00eetre quelqu\u2019un qui est victime de tels agissements, <strong>d\u00e9noncez-les<\/strong>, ceci est votre droit.<\/p>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 18pt;\"><b>Travailler dans un espace o\u00f9 il fait bon vivre, c\u2019est possible !\u00a0 Contactez le Lodge, votre centre d\u2019affaires \u00e0 Strasbourg o\u00f9 il fait bon vivre !<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Location de salles de r\u00e9union et bureaux avec ou sans domiciliation et espaces de r\u00e9ception.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><div class=\"su-button-center\"><span data-atc=\"aHR0cHM6Ly9sZS1sb2RnZS5mci9jb250YWN0ZXotbm91cy8=\" class=\"su-button su-button-style-flat atc pop\" style=\" cursor: pointer; color:#FFFFFF;background-color:#FF503D;border-color:;0px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\r\n\t\r\n\t\r\n\t<span style=\";padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:;border-radius:0px;-moz-border-radius:0px;-webkit-border-radius:0px;text-shadow:none;-moz-text-shadow:none;-webkit-text-shadow:none;background-color: #FF503D; color:#FFFFFF !important\"> <i class=\"sui sui-pencil-square-o\" style=\"\" aria-label=\"\"><\/i>Envoyer ma demande <\/span>\r\n\r\n<\/span><\/div>\n<h2>Les m\u00e9thodes \u00e0 appliquer pour lutter contre le harc\u00e8lement au travail<\/h2>\n<p><strong>Chefs d\u2019entreprise<\/strong>, cet article est pour vous\u00a0! Peut-\u00eatre que le sujet du <strong>harc\u00e8lement<\/strong> en milieu professionnel vous est encore m\u00e9connu\u00a0? Peut-\u00eatre que vous ne savez pas comment vous y prendre ou que vous n\u2019avez pas les informations cl\u00e9s pour mettre des solutions en place\u00a0?\u00a0 Vous \u00eates au bon endroit pour y rem\u00e9dier et surtout pour commencer \u00e0 <strong>lutter contre\u00a0ce fl\u00e9au<\/strong>\u00a0!<\/p>\n<p>Mais pourquoi en tant que <strong>dirigeant<\/strong>, votre r\u00f4le est si important\u00a0? Oui, vous \u00eates le <strong>responsable<\/strong>, mais vous \u00eates \u00e9galement la personne qui promulgue les valeurs de l\u2019entreprise, son image et surtout le <strong>chef d\u2019orchestre<\/strong> qui veille au <strong>bon fonctionnement<\/strong> de la <strong>soci\u00e9t\u00e9<\/strong>. De ce fait, vous \u00eates dans l\u2019obligation d\u2019<strong>informer<\/strong> et de <strong>pr\u00e9venir<\/strong> vos <strong>employ\u00e9s<\/strong> sur le sujet du <strong>harc\u00e8lement au travail<\/strong>, ses risques et tout ce que peut engendrer ce d\u00e9lit.<\/p>\n<p>Vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 lutter contre le harc\u00e8lement au sein de votre entreprise\u00a0? D\u00e9couvrez les m\u00e9thodes que vous pouvez mettre en place ci-dessous.<\/p>\n<h3>1\u00e8re m\u00e9thode : La pr\u00e9vention est votre meilleur alli\u00e9<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2321 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/formation.jpg\" alt=\"Professionnel qui r\u00e9alise une formation contre le harc\u00e8lement\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/formation.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/formation-768x512.jpg 768w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/formation-736x491.jpg 736w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Votre premi\u00e8re mission est de poser le cadre. Ainsi, il sera n\u00e9cessaire d\u2019<strong>informer <\/strong>vos employ\u00e9s sur ce qu\u2019est le <strong>harc\u00e8lement moral<\/strong>, les <strong>risques<\/strong> qu\u2019il peut engendrer ainsi que les <strong>lois<\/strong> qui l\u2019encadrent.<\/p>\n<p>Pour y arriver, nous vous recommandons de <strong>mettre en place<\/strong> un <strong>r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/strong> qui indique pr\u00e9cis\u00e9ment les agissements (moquerie, violence, chantage, menace, etc.) qui ne sont pas autoris\u00e9s au sein de l\u2019entreprise. De ce fait, chaque salari\u00e9 pourra s\u2019y r\u00e9f\u00e9rer et vous informer lorsqu\u2019une attitude inappropri\u00e9e a eu lieu.<\/p>\n<p>Pour aller encore plus loin, vous pourrez mettre en place des <strong>r\u00e9unions<\/strong>, des <strong>formations<\/strong> ou encore des <strong>ateliers r\u00e9guliers<\/strong> qui permettront non seulement \u00e0 vos \u00e9quipes de participer, mais surtout de pouvoir <strong>agir<\/strong> si une telle situation survient au travail.<\/p>\n<div class=\"su-box su-box-style-default su_custom_zone\" id=\"\" style=\"border-color:#cc1d0a;border-radius:3px\"><div class=\"su-box-title\" style=\"background-color:#FF503D;color:#FFFFFF;border-top-left-radius:1px;border-top-right-radius:1px\">\u00c0 retenir<\/div><div class=\"su-box-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"border-bottom-left-radius:1px;border-bottom-right-radius:1px\">Il est important de <strong>sensibiliser<\/strong> toute l\u2019<strong>entreprise<\/strong> sur le harc\u00e8lement au travail et ses impacts m\u00eame au-del\u00e0 du cadre professionnel.<\/div><\/div>\n<h3>2\u00e8me m\u00e9thode : Communiquer toujours<\/h3>\n<p><strong>La communication est la cl\u00e9 de chaque probl\u00e8me<\/strong>.<\/p>\n<p>Nous sommes conscients que le sujet du harc\u00e8lement n\u2019a rien d\u2019\u00e9vident et que cela reste une th\u00e9matique tr\u00e8s sensible. Cependant, pour lutter contre ce type d\u2019agissements, il est n\u00e9cessaire d\u2019<strong>ouvrir le dialogue<\/strong>.<\/p>\n<p>Il est important que vos salari\u00e9s puissent se <strong>r\u00e9f\u00e9rer<\/strong> \u00e0 une <strong>personne<\/strong> dite <strong>de<\/strong> <strong>confiance<\/strong> (membre du <strong>CSE<\/strong>, <strong>RH<\/strong>, <strong>manager<\/strong>, etc.) s\u2019ils rencontrent une difficult\u00e9 au sein de leur travail. Malheureusement, ce n\u2019est pas toujours \u00e9vident et certaines personnes n\u2019osent pas parler.<\/p>\n<p>De ce fait, vous devrez \u00eatre capable d\u2019<strong>instaurer <\/strong>un <strong>climat de confiance<\/strong> en pr\u00e9cisant \u00e0 chaque employ\u00e9 qu\u2019il peut s\u2019exprimer librement lorsqu\u2019il rencontre un probl\u00e8me. Si vous r\u00e9ussissez cette mission fastidieuse, le <strong>dialogue<\/strong> sera plus <strong>ouvert<\/strong> et vous serez en mesure de d\u00e9samorcer une situation d\u00e9licate rapidement.<\/p>\n<p>Comment installer un <strong>climat<\/strong> propice aux <strong>\u00e9changes<\/strong> et \u00e0 la <strong>confiance<\/strong> avec vos salari\u00e9s\u00a0? En mettant en place des <strong>r\u00e9unions<\/strong> ou des <strong>rencontres r\u00e9guli\u00e8res<\/strong> notamment pour \u00e9changer sur des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es ou des changements souhait\u00e9s. Ces moments de rassemblements permettront \u00e0 vos \u00e9quipes de <strong>se sentir consid\u00e9r\u00e9es<\/strong> et <strong>\u00e9cout\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n<p>Vous pourrez \u00e9galement <strong>consulter le CSE<\/strong> pour qu\u2019il mette en place des ateliers qui donneront l\u2019occasion aux collaborateurs de participer et surtout de s\u2019exprimer.<\/p>\n<h3>3\u00e8me m\u00e9thode : \u00catre \u00e0 l\u2019\u00e9coute et garder l\u2019\u0153il ouvert<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2322 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/echange.jpg\" alt=\"Manager qui \u00e9change avec son \u00e9quipe\" width=\"800\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/echange.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/echange-768x432.jpg 768w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/echange-540x304.jpg 540w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/echange-344x194.jpg 344w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>En tant que chef d\u2019entreprise, il est essentiel que vous soyez inform\u00e9 sur tout ce qui se passe. De ce fait, nous vous conseillons de d\u00e9signer une personne, un <strong>manager<\/strong> de chaque p\u00f4le et de lui demander de r\u00e9aliser un <strong>suivi de son \u00e9quipe<\/strong>. Ainsi, si quelqu\u2019un aper\u00e7oit un changement aupr\u00e8s d\u2019un employ\u00e9, celui-ci pourra \u00eatre signal\u00e9.<\/p>\n<p>En effet, une personne <strong>victime de harc\u00e8lement<\/strong> moral risque de <strong>changer de comportement<\/strong> au fil du temps. Cette <strong>personne<\/strong> peut devenir plus <strong>anxieuse<\/strong>, <strong>distante<\/strong> voire m\u00eame \u00eatre <strong>absente<\/strong> plus r\u00e9guli\u00e8rement. Ces <strong>signes<\/strong> doivent \u00eatre <strong>rep\u00e9r\u00e9s<\/strong> au plus vite et surtout \u00eatre <strong>signal\u00e9s<\/strong> \u00e0 la direction. Votre r\u00f4le sera de cr\u00e9er un dialogue avec la personne en question et surtout de r\u00e9soudre le probl\u00e8me.<\/p>\n<div class=\"su-box su-box-style-default su_custom_zone\" id=\"\" style=\"border-color:#cc1d0a;border-radius:3px\"><div class=\"su-box-title\" style=\"background-color:#FF503D;color:#FFFFFF;border-top-left-radius:1px;border-top-right-radius:1px\">\u00c0 retenir<\/div><div class=\"su-box-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"border-bottom-left-radius:1px;border-bottom-right-radius:1px\">Restez toujours \u00e0 l\u2019\u00e9coute de vos salari\u00e9s et soyez <strong>attentif<\/strong> <strong>aux changements<\/strong> et surtout aux signaux qui traduisent un mal \u00eatre au travail.<\/div><\/div>\n<p>Vous souhaitez <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/lutter\/aider-victime\/\">aider une personne victime de harc\u00e8lement au travail<\/a> et ignorez comment vous y prendre ? D\u00e9couvrez notre guide et nos conseils pour soutenir votre coll\u00e8gue ou ami et lui permettre de d\u00e9noncer cette situation interdite par la loi.<\/p>\n<h3>4\u00e8me m\u00e9thode : Mettre en place une cellule d\u00e9di\u00e9e au harc\u00e8lement<\/h3>\n<p>Il vaut mieux pr\u00e9venir que gu\u00e9rir, ainsi, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <strong>cr\u00e9er<\/strong> une <strong>cellule<\/strong> pour <strong>lutter<\/strong> <strong>contre<\/strong> le <strong>harc\u00e8lement<\/strong>. Celle-ci pourra \u00eatre compos\u00e9e de plusieurs personnes que vous aurez d\u00e9sign\u00e9es au pr\u00e9alable, car elles peuvent jouer un r\u00f4le crucial\u00a0:<br>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Les membres du <strong>CSE<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Les <strong>syndicats<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Le <strong>directeur<\/strong> des <strong>Ressources humaines<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Les <strong>managers<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Un <strong>psychologue du travail<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> \u00c9ventuellement des <strong>salari\u00e9s volontaires<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Toute autre personne qui vous para\u00eet indispensable pour pr\u00e9venir contre le harc\u00e8lement en milieu professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><br>\nCette cellule aura plusieurs <strong>missions<\/strong> et ambitions\u00a0:<br>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>Informer<\/strong> sur le <strong>harc\u00e8lement moral<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>Pr\u00e9venir<\/strong> contre les <strong>risques<\/strong> du harc\u00e8lement moral<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>\u00c9changer<\/strong> autour de difficult\u00e9s actuelles<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>Mettre en place<\/strong> des <strong>solutions<\/strong> viables et adapt\u00e9es<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>Venir en aide<\/strong> aux <strong>personnes victimes<\/strong> de <strong>harc\u00e8lement<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><br>\nAlors, \u00eates-vous pr\u00eat \u00e0 mettre ces m\u00e9thodes en place\u00a0?<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF503D;\">L\u2019essentiel \u00e0 retenir<\/span><\/h2>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ol>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Le Lodge esp\u00e8re que cet article a pu vous aider \u00e0 savoir <strong>comment lutter contre le harc\u00e8lement au travail<\/strong>.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Aujourd\u2019hui, le harc\u00e8lement en milieu professionnel n\u2019est plus un secret, il existe et n\u2019importe quelle personne peut en \u00eatre victime.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> En tant que <strong>chef d\u2019entreprise<\/strong>, vous avez votre <strong>r\u00f4le \u00e0 jouer<\/strong>\u00a0: celui d\u2019<strong>informer<\/strong> sur le harc\u00e8lement moral et <strong>pr\u00e9venir<\/strong> contre ses risques et impacts.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Vous ne savez pas par o\u00f9 commencer\u00a0? Le lodge vous pr\u00e9sente <strong>4 m\u00e9thodes<\/strong> \u00e0 mettre en place pour <strong>lutter<\/strong> <strong>contre<\/strong> le <strong>harc\u00e8lement au travail<\/strong>. Les voici\u00a0:\n<ol>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> R\u00e9aliser tout un travail de <strong>pr\u00e9vention<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Ne jamais n\u00e9gliger la place de la <strong>communication<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>\u00catre \u00e0 l\u2019\u00e9coute<\/strong> et <strong>attentif<\/strong><\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> <strong>Cr\u00e9er<\/strong> une <strong>cellule<\/strong> pour lutter contre le harc\u00e8lement.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Avez-vous d\u2019autres id\u00e9es \u00e0 nous partager\u00a0?<br>\n<\/div>\n<\/p><p>Il est primordial de <strong>d\u00e9noncer<\/strong> le <strong>harc\u00e8lement<\/strong> en milieu professionnel. Ainsi, si une personne de votre entourage ou vous-m\u00eame subissez une forme de harc\u00e8lement au travail, sachez que vous pouvez agir.<\/p>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:100px\"><\/div><br>\n<div class=\"su-heading su-heading-style-line-blue su-heading-align-center\" id=\"\" style=\"font-size:16px;margin-bottom:0px\"><div class=\"su-heading-inner\">\n<h5><span class=\"su-highlight\" style=\"background:#FF503D;color:#ffffff\">&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">Ces articles devraient aussi vous int\u00e9resser<\/span>&nbsp;<\/span><\/h5>\n<\/div><\/div><br>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:50px\"><\/div><br>\n<ul class=\"cs-samelevel-posts\">\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/sanctions\/\"> Harc\u00e8lement moral au travail : les sanctions existantes<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/exemples\/\"> Harc\u00e8lement : Quelles sont les situations qui peuvent arriver au travail ?<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/denoncer\/\"> Harc\u00e8lement au travail : Comment d\u00e9noncer ces agissements ?<\/a><\/li>\n\t<\/ul>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le harc\u00e8lement moral en milieu professionnel\u00a0n\u2019est pas rare de nos jours. D\u00e9pression, burn-out, arr\u00eat de travail, stress, etc. font partie du quotidien de nombreux salari\u00e9s et il est n\u00e9cessaire d\u2019y mettre fin. En effet, de nombreux t\u00e9moignages circulent sur la toile et de plus en plus de personnes victimes d\u2019agissements inappropri\u00e9s prennent la parole pour [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2319,"parent":1463,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Comment lutter contre le harc\u00e8lement au travail ?","_seopress_titles_desc":"Vous souhaitez agir contre le harc\u00e8lement au travail ? 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