{"id":1551,"date":"2022-03-01T12:25:18","date_gmt":"2022-03-01T11:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/?page_id=1551"},"modified":"2023-02-01T12:45:01","modified_gmt":"2023-02-01T11:45:01","slug":"arret-maladie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/denoncer\/arret-maladie\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement en milieu professionnel : l\u2019arr\u00eat maladie peut-il \u00eatre envisageable ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 18pt;\">Salari\u00e9 d\u2019une entreprise, vous subissez des <strong>agissements inappropri\u00e9s<\/strong> depuis quelque temps\u00a0? Vous souhaitez vous renseigner sur le <strong>harc\u00e8lement moral<\/strong> et ses effets ? C\u2019est votre droit. Il est essentiel de <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/denoncer\/\">r\u00e9agir face au harc\u00e8lement au travail<\/a>, de d\u00e9noncer ces comportements pour pouvoir exercer votre fonction dans de bonnes conditions. Nous sommes conscients qu\u2019il n\u2019est pas toujours \u00e9vident de les identifier. Ils peuvent prendre des formes diff\u00e9rentes comme des gestes, des attitudes ou des paroles violentes. Alors, comment agir en cas de harc\u00e8lement au travail\u00a0? <strong>Quelles sont les solutions pour lutter contre<\/strong>\u00a0? L\u2019arr\u00eat de travail peut-il \u00eatre envisageable\u00a0? Nous r\u00e9pondons \u00e0 toutes vos interrogations sur le sujet.<strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n\n<p class=\"p1\"><div class=\"su-youtube su-u-responsive-media-yes\"><iframe loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2zUY2U-H53c?\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; encrypted-media; picture-in-picture\" title=\"\"><\/iframe><\/div>\n<h2>Le harc\u00e8lement en milieu professionnel\u00a0: qu\u2019est-ce que c\u2019est\u00a0?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1590 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/harcelement_travail-2.jpg\" alt=\"Salari\u00e9 victime de harc\u00e8lement moral\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/harcelement_travail-2.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/harcelement_travail-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/harcelement_travail-2-736x491.jpg 736w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Le harc\u00e8lement moral est malheureusement pr\u00e9sent partout et peut prendre des <strong>formes vari\u00e9es<\/strong> qui le rendent parfois difficile \u00e0 d\u00e9finir. Toutefois, il est important de savoir que le <strong>harc\u00e8lement en entreprise est interdit et punissable<\/strong>, c\u2019est un d\u00e9lit p\u00e9nal.<\/p>\n<p>Au travail, il peut se pr\u00e9senter sous diff\u00e9rentes mani\u00e8res\u00a0:<br>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Des <strong>paroles <\/strong>(insultes, humiliations, critiques, mots obsc\u00e8nes)<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Des <strong>gestes<\/strong> (des signes rabaissant, moqueurs, violents)<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Des <strong>comportements inappropri\u00e9s<\/strong> (mise au placard, ignorance etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><br>\nLe harc\u00e8lement poss\u00e8de de nombreuses formes et est caract\u00e9ris\u00e9 par des <strong>agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s<\/strong> qui peuvent impacter un employ\u00e9. Celui-ci peut faire face \u00e0 des difficult\u00e9s suite \u00e0 ces situations qui <strong>nuisent \u00e0 son travail<\/strong> mais qui touchent \u00e9galement \u00e0 ses droits, sa sant\u00e9 et sa dignit\u00e9. Comment lutter contre\u00a0? Comment pr\u00e9venir les risques\u00a0? C\u2019est dans ces questions que les entreprises doivent concentrer tous leurs efforts.<\/p>\n<div class=\"su-box su-box-style-default su_custom_zone\" id=\"\" style=\"border-color:#cc1d0a;border-radius:3px\"><div class=\"su-box-title\" style=\"background-color:#FF503D;color:#FFFFFF;border-top-left-radius:1px;border-top-right-radius:1px\">\u00c0 savoir<\/div><div class=\"su-box-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"border-bottom-left-radius:1px;border-bottom-right-radius:1px\"> Les <strong>employeurs <\/strong>sont dans l\u2019obligation d\u2019<strong>assurer la sant\u00e9 physique et mentale <\/strong>ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 de leurs salari\u00e9s. Ils doivent mettre en place des mesures de pr\u00e9vention contre les risques li\u00e9s \u00e0 ces sujets. Ils ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 de <strong>sensibiliser leurs employ\u00e9s<\/strong> sur le harc\u00e8lement en milieu professionnel pour \u00e9viter que ce type d\u2019agissements puisse se produire. Cependant, si un tel \u00e9v\u00e9nement arrive, ils doivent <strong>\u00eatre en mesure d\u2019agir<\/strong> pour que cela ne se reproduise plus.<\/div><\/div>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 18pt;\"><b>Travailler dans un lieu adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins, c\u2019est possible ! Contactez le Lodge, votre centre d\u2019affaires \u00e0 Strasbourg o\u00f9 il fait bon vivre !<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Location de salles de r\u00e9union et bureaux avec ou sans domiciliation et espaces de r\u00e9ception.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><div class=\"su-button-center\"><span data-atc=\"aHR0cHM6Ly9sZS1sb2RnZS5mci9jb250YWN0ZXotbm91cy8=\" class=\"su-button su-button-style-flat atc pop\" style=\" cursor: pointer; color:#FFFFFF;background-color:#FF503D;border-color:;0px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\r\n\t\r\n\t\r\n\t<span style=\";padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:;border-radius:0px;-moz-border-radius:0px;-webkit-border-radius:0px;text-shadow:none;-moz-text-shadow:none;-webkit-text-shadow:none;background-color: #FF503D; color:#FFFFFF !important\"> <i class=\"sui sui-pencil-square-o\" style=\"\" aria-label=\"\"><\/i>Envoyer ma demande <\/span>\r\n\r\n<\/span><\/div>\n<h2>Les cons\u00e9quences du harc\u00e8lement en milieu professionnel<\/h2>\n<p>Il faut savoir que le harc\u00e8lement moral en entreprise peut avoir des <strong>effets n\u00e9gatifs<\/strong> sur la sant\u00e9 physique et mentale des personnes qui le subissent. Tout d\u2019abord, la victime peut \u00eatre traumatis\u00e9e par son harceleur et ses divers comportements \u00e0 son \u00e9gard mais cela peut s\u2019\u00e9tendre dans sa vie quotidienne. Par la suite, il est possible qu\u2019elle d\u00e9veloppe certains troubles et qu\u2019elle soit confront\u00e9e \u00e0 des situations qu\u2019elle ne sera pas capable de g\u00e9rer. Le <strong>stress<\/strong>, le <strong>burn-out<\/strong>, les <strong>crises d\u2019angoisses<\/strong> et la <strong>d\u00e9pression <\/strong>sont des \u00e9tats qui peuvent appara\u00eetre suite \u00e0 un harc\u00e8lement moral. Lorsqu\u2019un salari\u00e9 arrive \u00e0 ce stade, il est difficile de faire marche arri\u00e8re et cela impactera directement son travail. Suite \u00e0 de tels effets n\u00e9gatifs, la personne peut <strong>obtenir un arr\u00eat de travail<\/strong> pour se prot\u00e9ger et ne pas alt\u00e9rer davantage sa sant\u00e9 physique et mentale. C\u2019est souvent l\u2019un des derniers recours lorsque la situation n\u2019\u00e9volue pas et que la victime ne sait plus comment s\u2019y prendre pour s\u2019en sortir.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>Est-ce possible d\u2019\u00eatre en arr\u00eat maladie\u00a0\u00e0 cause d\u2019un harc\u00e8lement au travail\u00a0?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1589 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/arret_travail.jpg\" alt=\"justificatif d'arr\u00eat de travail\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/arret_travail.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/arret_travail-768x512.jpg 768w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/arret_travail-736x491.jpg 736w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>La r\u00e9ponse est oui. Il est possible de <strong>consulter votre m\u00e9decin traitant<\/strong> ou <strong>votre m\u00e9decin du travail<\/strong> pour obtenir un arr\u00eat maladie \u00e0 cause d\u2019un harc\u00e8lement moral que vous subissez au sein de votre entreprise.<\/p>\n<p>Vous pourrez vous confier sur votre situation actuelle et exprimer votre souffrance, selon votre condition, il pourra <strong>vous fournir un arr\u00eat maladie<\/strong> d\u2019une certaine dur\u00e9e. En effet, si vous faites face \u00e0 des agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s et inappropri\u00e9s de la part d\u2019un collaborateur et que cela d\u00e9t\u00e9riore votre sant\u00e9, vous pourrez agir en cons\u00e9quence pour vous prot\u00e9ger.<\/p>\n<div class=\"sue-icon-panel\" data-url=\"\" data-target=\"self\" style=\"background-color:#ffffff;color:#333333;border-radius:0px;-moz-border-radius:0px;-webkit-border-radius:0px;box-shadow:0 1px 2px #eeeeee;-moz-box-shadow:0 1px 2px #eeeeee;-webkit-box-shadow:0 1px 2px #eeeeee;border:1px solid #cccccc\"><div class=\"sue-icon-panel-head\"><i class=\"sui sui-star\" style=\"font-size:40px;color:#FF503D\"><\/i><\/div><div class=\"sue-icon-panel-content sue-content-wrap\" style=\"text-align:center\"><strong>Notre conseil<\/strong>\n<p>Nous vous recommandons de <strong>parler du harc\u00e8lement<\/strong> que vous subissez soit \u00e0 <strong>votre employeur<\/strong> <strong>ou \u00e0 un responsable<\/strong> (manager, RH, membre du CSE) avant de consulter votre m\u00e9decin. En effet, lorsque votre employeur sera inform\u00e9, il sera dans l\u2019obligation d\u2019agir. Toutefois, s\u2019il ne fait rien, vous pourrez contacter un m\u00e9decin.<\/div><\/div>\n<div class=\"su-box su-box-style-default su_custom_zone\" id=\"\" style=\"border-color:#cc1d0a;border-radius:3px\"><div class=\"su-box-title\" style=\"background-color:#FF503D;color:#FFFFFF;border-top-left-radius:1px;border-top-right-radius:1px\">\u00c0 savoir<\/div><div class=\"su-box-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"border-bottom-left-radius:1px;border-bottom-right-radius:1px\">Si votre arr\u00eat maladie est d\u00fb \u00e0 cause d\u2019un harc\u00e8lement moral r\u00e9alis\u00e9 par votre employeur, celui-ci pourra <strong>subir de graves sanctions<\/strong>.<\/div><\/div>\n<\/p><p>L\u2019<strong>accident de travail <\/strong>peut aussi amener \u00e0 un arr\u00eat maladie et peut \u00eatre d\u00e9clench\u00e9 \u00e0 cause de <strong>mauvaises conditions de travail<\/strong>. Le harc\u00e8lement moral au travail peut aussi conduire \u00e0 des incidents graves. En effet, certains agissements peuvent <strong>affecter la sant\u00e9 physique ou mentale<\/strong> d\u2019un salari\u00e9, \u00e0 tel point qu\u2019il sera contraint d\u2019arr\u00eater d\u2019exercer sa fonction. Aujourd\u2019hui le <strong>burn-out<\/strong> est consid\u00e9r\u00e9 comme une <strong>maladie professionnelle<\/strong>, voil\u00e0 pourquoi il est important de ne jamais n\u00e9gliger l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n<h2>Peut-on \u00eatre licenci\u00e9 \u00e0 cause d\u2019un arr\u00eat maladie d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 cause d\u2019un harc\u00e8lement\u00a0?<\/h2>\n<p>La r\u00e9ponse et non. Votre <strong>employeur n\u2019a pas le droit de vous licencier<\/strong> car vous \u00eates en arr\u00eat maladie \u00e0 cause d\u2019un harc\u00e8lement moral que vous avez v\u00e9cu au sein de son entreprise. <strong>Vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9 par la loi<\/strong> et avez le droit de d\u00e9noncer les agissements dont vous avez \u00e9t\u00e9 victime. De plus, vous ne serez pas non plus sanctionn\u00e9 si vous d\u00e9cidez de porter plainte pour harc\u00e8lement.<\/p>\n<p>Votre employeur a pour obligation de veiller \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et la bonne sant\u00e9 de ses salari\u00e9s, s\u2019il manque \u00e0 ses responsabilit\u00e9s, il n\u2019a aucune possibilit\u00e9 de licencier la victime. Il se retrouve responsable de la situation et doit respecter ses d\u00e9cisions.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF503D;\">L\u2019essentiel \u00e0 retenir<\/span><\/h2>\n<p>Nous esp\u00e9rons que notre article a pu vous aider \u00e0 en apprendre davantage sur <strong>les droits d\u2019un salari\u00e9 subissant un harc\u00e8lement moral<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ol>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Il est possible d\u2019\u00eatre en <strong>arr\u00eat maladie<\/strong> \u00e0 cause d\u2019un harc\u00e8lement en milieu professionnel. Si votre \u00e9tat de sant\u00e9 est impact\u00e9, vous pourrez <strong>consulter un m\u00e9decin<\/strong> qui r\u00e9alisera un arr\u00eat de travail pour vous prot\u00e9ger.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Si vous \u00eates victime d\u2019agissements violents r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, nous vous conseillons d\u2019<strong>en parler \u00e0 votre employeur.<\/strong> Celui-ci est dans l\u2019<strong>obligation d\u2019agir <\/strong>et de veiller \u00e0 votre sant\u00e9 physique et mentale sinon il pourra conna\u00eetre des sanctions.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Sachez que votre directeur n\u2019a pas le droit de vous licencier si vous portez plainte pour harc\u00e8lement. Il n\u2019a pas non plus l\u2019autorisation de vous virer si vous \u00eates en arr\u00eat de travail \u00e0 cause du harc\u00e8lement moral que vous avez travers\u00e9 et qu\u2019il n\u2019a pas su agir.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Si le harc\u00e8lement ne cesse de progresser, votre m\u00e9decin du travail ou votre m\u00e9decin traitant pourra vous accompagner dans vos d\u00e9marches et vous obtenir un arr\u00eat maladie.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Vous souhaitez <strong>conna\u00eetre vos droits<\/strong> en cas d\u2019arr\u00eat maladie suite \u00e0 un harc\u00e8lement moral dans le monde du travail\u00a0? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <strong>contacter un professionnel<\/strong> (avocat, m\u00e9diateur) pour vous aider \u00e0 traverser cette \u00e9tape.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/p><div class=\"su-spacer\" style=\"height:100px\"><\/div><br>\n<div class=\"su-heading su-heading-style-line-blue su-heading-align-center\" id=\"\" style=\"font-size:16px;margin-bottom:0px\"><div class=\"su-heading-inner\">\n<h5><span class=\"su-highlight\" style=\"background:#FF503D;color:#ffffff\">&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">Ces articles devraient aussi vous int\u00e9resser<\/span>&nbsp;<\/span><\/h5>\n<\/div><\/div><br>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:50px\"><\/div><br>\n<ul class=\"cs-samelevel-posts\">\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/denoncer\/qui-contacter\/\"> Harc\u00e8lement moral au travail : quels sont les contacts \u00e0 conna\u00eetre ?<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/denoncer\/lettre\/\"> R\u00e9aliser une lettre pour d\u00e9noncer du harc\u00e8lement moral au travail : comment vous y prendre ?<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/denoncer\/porter-plainte\/\"> Harc\u00e8lement moral au travail : les solutions pour agir et faire reconna\u00eetre vos droits<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/denoncer\/preuves\/\"> Harc\u00e8lement moral au travail : les moyens de le prouver<\/a><\/li>\n\t<\/ul>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salari\u00e9 d\u2019une entreprise, vous subissez des agissements inappropri\u00e9s depuis quelque temps\u00a0? 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