{"id":1542,"date":"2022-03-01T12:22:35","date_gmt":"2022-03-01T11:22:35","guid":{"rendered":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/?page_id=1542"},"modified":"2022-06-28T08:14:55","modified_gmt":"2022-06-28T06:14:55","slug":"solutions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/solutions\/","title":{"rendered":"Mauvaises conditions de travail : quelles sont les solutions pour les d\u00e9noncer ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 18pt;\">Vous souhaitez vous renseigner sur les <strong>conditions de travail<\/strong>\u00a0? Conna\u00eetre vos droits\u00a0? Vous vous sentez concern\u00e9 par le sujet et avez l\u2019impression de subir de <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/\">mauvaises conditions de travail<\/a>\u00a0? <strong>Harc\u00e8lement moral<\/strong>, <strong>physique <\/strong>ou espace de travail non adapt\u00e9 ; il existe des possibilit\u00e9s pour les d\u00e9noncer. Pour vous aider, nous avons r\u00e9pertori\u00e9 dans un guide les diff\u00e9rents moyens d\u2019agir pour ne plus subir de tels comportements. D\u00e9couvrez ci-dessous tous <strong>nos conseils<\/strong> pour savoir <strong>quoi faire en cas de mauvaises conditions de travail<\/strong>\u00a0et vous permettre d\u2019exercer votre fonction sans difficult\u00e9 ni risques pour votre sant\u00e9 mentale et physique.<\/span><\/p>\n\n<div class=\"su-youtube su-u-responsive-media-yes\"><iframe loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SaLKybkCRKs?\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; encrypted-media; picture-in-picture\" title=\"\"><\/iframe><\/div>\n<h2>Les conditions de travail\u00a0: les r\u00f4les de l\u2019employeur<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1566 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/employeur.jpg\" alt=\"Employeur qui serre la main d'un salari\u00e9\" width=\"800\" height=\"267\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/employeur.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/employeur-768x256.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Les <strong>conditions de travail<\/strong> regroupent de nombreux \u00e9l\u00e9ments qui permettent aux salari\u00e9s de travailler convenablement et de s\u2019\u00e9panouir dans leur m\u00e9tier. Ces conditions comprennent des <strong>aspects organisationnels<\/strong> (horaires de travail, t\u00e9l\u00e9travail etc.), <strong>psychosociaux<\/strong> (relations externes et internes, ambiance etc.) et <strong>mat\u00e9riels<\/strong> (espace de travail, p\u00e9nibilit\u00e9 des t\u00e2ches etc.). Chaque employeur a pour obligation de les respecter mais \u00e9galement de <strong>pr\u00e9venir les risques<\/strong> li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 (physique et mentale) en mettant en place des <strong>dispositifs de pr\u00e9vention<\/strong>. Il doit \u00e9galement <strong>pr\u00e9venir le harc\u00e8lement<\/strong> en milieu professionnel en sensibilisant ses salari\u00e9s. Si un employ\u00e9 subit une forme de harc\u00e8lement, l\u2019employeur devra agir pour sanctionner les personnes ayant ce comportement.<\/p>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 18pt;\"><b>Travailler dans un lieu adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins, c\u2019est possible !\u00a0 Contactez le Lodge, votre centre d\u2019affaires \u00e0 Strasbourg o\u00f9 il fait bon vivre !<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Location de salles de r\u00e9union et bureaux avec ou sans domiciliation et espaces de r\u00e9ception.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><div class=\"su-button-center\"><span data-atc=\"aHR0cHM6Ly9sZS1sb2RnZS5mci9jb250YWN0ZXotbm91cy8=\" class=\"su-button su-button-style-flat atc pop\" style=\" cursor: pointer; color:#FFFFFF;background-color:#FF503D;border-color:;0px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\r\n\t\r\n\t\r\n\t<span style=\";padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:;border-radius:0px;-moz-border-radius:0px;-webkit-border-radius:0px;text-shadow:none;-moz-text-shadow:none;-webkit-text-shadow:none;background-color: #FF503D; color:#FFFFFF !important\"> <i class=\"sui sui-pencil-square-o\" style=\"\" aria-label=\"\"><\/i>Envoyer ma demande <\/span>\r\n\r\n<\/span><\/div>\n<h2>Les effets n\u00e9gatifs caus\u00e9s par de mauvaises conditions de travail sur les salari\u00e9s<\/h2>\n<p>Dans le monde du travail, les conditions de travail peuvent se d\u00e9grader et <strong>impacter les employ\u00e9s<\/strong>. Un collaborateur qui subit de mauvaises conditions de travail risque de rencontrer des <strong>effets n\u00e9gatifs<\/strong> qui pourraient <strong>porter atteinte \u00e0 sa sant\u00e9 physique et psychique<\/strong>. Burn-out, \u00e9puisement professionnel, d\u00e9pression, stress et crises d\u2019angoisses pourraient faire partie de son quotidien. Les troubles sont vari\u00e9s et d\u00e9pendent de chaque personne mais ils ne sont pas \u00e0 n\u00e9gliger et doivent \u00eatre pris tr\u00e8s au s\u00e9rieux par l\u2019employeur.<\/p>\n<h2>Que faire lorsqu\u2019on se retrouve confront\u00e9 \u00e0 de mauvaises conditions de travail\u00a0?<\/h2>\n<p>Il existe <strong>plusieurs acteurs<\/strong> qui peuvent venir en aide \u00e0 un employ\u00e9 en souffrance suite \u00e0 de mauvaises conditions de travail.<\/p>\n<h3>1. \u00c9changer avec son entourage<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1567 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/proches.jpg\" alt=\"\u00c9change entre deux personnes\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/proches.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/proches-768x512.jpg 768w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/proches-736x491.jpg 736w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Il est parfois difficile de se rendre compte qu\u2019on subit du harc\u00e8lement au travail. Ainsi, nous avons parfois besoin de l\u2019<strong>aide de nos proches <\/strong>pour identifier notre situation et ext\u00e9rioriser. Vous avez un doute\u00a0? Vous vous sentez mal dans votre job et une personne en particulier a un comportement inadapt\u00e9 envers vous\u00a0? Nous vous conseillons d\u2019en <strong>discuter avec votre entourage<\/strong>. Si cette situation vous affecte particuli\u00e8rement et qu\u2019en \u00e9changeant avec quelqu\u2019un vous comprenez que ce n\u2019est pas normal, vous pourrez agir. Le <strong>harc\u00e8lement<\/strong> peut prendre <strong>diverses formes<\/strong> et peut parfois \u00eatre difficile \u00e0 cerner surtout lorsque vous le subissez de la part d\u2019un responsable hi\u00e9rarchique. La premi\u00e8re \u00e9tape sera donc de l\u2019<strong>identifier<\/strong>, de vous rendre compte que vous subissez fr\u00e9quemment des agissements non adapt\u00e9s et enfin d\u2019<strong>en parler<\/strong>.<\/p>\n<h3>2. Se renseigner sur ses droits<\/h3>\n<p>Vous \u00eates certain de faire face \u00e0 du harc\u00e8lement au travail\u00a0? Vous pourrez <strong>consulter le Code du travail et les lois<\/strong> pour conna\u00eetre vos droits et les d\u00e9marches \u00e0 r\u00e9aliser face \u00e0 une telle position. Cette \u00e9tape vous permettra d\u2019agir et de ne pas faire d\u2019erreurs qui pourraient vous porter pr\u00e9judice par la suite.<\/p>\n<h3>3. Signaler la situation \u00e0 l\u2019entreprise<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1568 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/entretien.jpg\" alt=\"Entretien entre un employeur et une salari\u00e9\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/entretien.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/entretien-768x513.jpg 768w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/entretien-736x491.jpg 736w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>C\u2019est \u00e0 cette \u00e9tape que les choses peuvent se compliquer. Vous avez la possibilit\u00e9 de pr\u00e9venir une ou plusieurs personnes.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, vous pourrez <strong>informer votre responsable hi\u00e9rarchique<\/strong> (N+1) sauf si c\u2019est cette personne qui vous harc\u00e8le o\u00f9 vous porte pr\u00e9judice. Il est \u00e9galement envisageable de <strong>contacter le responsable des ressources humaines<\/strong>, <strong>le Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique<\/strong> (CSE) et l\u2019<strong>employeur<\/strong>.<\/p>\n<p>Vous pourrez \u00e9voquer votre situation de vive voix mais nous vous recommandons de <strong>r\u00e9diger une lettre<\/strong> en ajoutant vos preuves.<\/p>\n<h3>4. Contacter l\u2019inspection du travail<\/h3>\n<p>Il est envisageable de <strong>contacter l\u2019inspection du travail<\/strong> pour leur faire part de la situation. Le salari\u00e9 ou l\u2019employeur pourra se rapprocher d\u2019eux pour exposer les faits. Les situations qui permettent de joindre l\u2019inspection sont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Un conflit existant entre l\u2019employeur et le salari\u00e9<\/li>\n<li>Un non-respect de conditions de travail adapt\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"su-box su-box-style-default su_custom_zone\" id=\"\" style=\"border-color:#cc1d0a;border-radius:3px\"><div class=\"su-box-title\" style=\"background-color:#FF503D;color:#FFFFFF;border-top-left-radius:1px;border-top-right-radius:1px\">\u00c0 savoir<\/div><div class=\"su-box-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"border-bottom-left-radius:1px;border-bottom-right-radius:1px\">En tant que salari\u00e9, sachez que vous ne pouvez pas \u00eatre sanctionn\u00e9 par votre employeur si vous prenez contact avec l\u2019inspection du travail. De plus, votre annonce peut se r\u00e9aliser <strong>anonymement<\/strong>.<\/div><\/div>\n<h3>5. Faire appel \u00e0 un avocat<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1569 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/avocat.jpg\" alt=\"Avocat\" width=\"800\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/avocat.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/avocat-768x341.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Vous avez \u00e9galement la possibilit\u00e9 de prendre contact avec un <strong>avocat sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> <strong>en droit du travail<\/strong>. Ces professionnels ont la capacit\u00e9 de vous accompagner dans vos d\u00e9marches mais surtout de <strong>faire reconna\u00eetre vos droits<\/strong>. Si vous faites face \u00e0 un pr\u00e9judice en milieu professionnel et que celui-ci impacte votre travail, ils seront en mesure de vous aider pour changer cette situation.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>6. Consulter un professionnel de sant\u00e9 <strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Les <strong>professionnels de sant\u00e9<\/strong> se tiennent aussi \u00e0 votre disposition si vous faites face \u00e0 une situation de harc\u00e8lement au sein de votre entreprise. Vous pourrez en parler avec votre <strong>m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/strong> qui vous conna\u00eet depuis longtemps si vous lui faites confiance et vous sentez \u00e0 l\u2019aise. Vous pourrez aussi vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 votre <strong>m\u00e9decin du travail<\/strong> qui pourra vous aiguiller et prendre contact avec votre employeur concernant votre rencontre. Pour finir, vous pourrez <strong>rencontrer un psychologue du travail<\/strong> pour exposer ce que vous traversez.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>7. En dernier recours : le conseil de prud\u2019hommes<\/h3>\n<p>Pour terminer, il est possible de r\u00e9gler cette affaire aupr\u00e8s <strong>du conseil de prud\u2019hommes<\/strong>. Il est charg\u00e9 de <strong>r\u00e9soudre les conflits professionnels<\/strong> et peut intervenir lorsqu\u2019un salari\u00e9 subit une situation de harc\u00e8lement ou de discrimination.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Vous souhaitez agir ? Nous avons r\u00e9alis\u00e9 un <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/solutions\/modele-lettre\/\">mod\u00e8le de lettre<\/a> pour vous aider \u00e0 d\u00e9noncer de mauvaises conditions de travail et ainsi faire valoir vos droits. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter cet article si vous faites face \u00e0 une telle situation.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF503D;\">L\u2019essentiel \u00e0 retenir<\/span><\/h2>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ol>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Nous esp\u00e9rons que notre article a pu vous aider \u00e0 savoir <strong>que faire face \u00e0 de mauvaises conditions de travail<\/strong>.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Sachez que votre employeur est dans l\u2019<strong>obligation de pr\u00e9venir les risques<\/strong> li\u00e9s \u00e0 votre s\u00e9curit\u00e9 et votre sant\u00e9 ainsi, les mauvaises conditions de travail ne doivent pas exister ou \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9es.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Il existe un cas de <strong>harc\u00e8lement physique ou moral<\/strong> au sein de votre enseigne\u00a0? Vous pourrez contacter plusieurs personnes aptes \u00e0 agir en aidant la victime.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Employeur, responsable hi\u00e9rarchique, responsable des ressources humaines, m\u00e9decin du travail psychologue, inspecteur du travail, conseil de prud\u2019hommes peuvent <strong>vous aider dans vos d\u00e9marches<\/strong> et sanctionner les fautifs.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Chaque employ\u00e9 dispose des m\u00eames droits, si vous subissez de mauvaises conditions de travail, il est dans votre droit de les signaler. Vous avez encore des doutes\u00a0? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <strong>consulter le Code du travail<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><br>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:100px\"><\/div><br>\n<div class=\"su-heading su-heading-style-line-blue su-heading-align-center\" id=\"\" style=\"font-size:16px;margin-bottom:0px\"><div class=\"su-heading-inner\">\n<h5><span class=\"su-highlight\" style=\"background:#FF503D;color:#ffffff\">&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">Ces articles devraient aussi vous int\u00e9resser<\/span>&nbsp;<\/span><\/h5>\n<\/div><\/div><br>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:50px\"><\/div><br>\n<ul class=\"cs-samelevel-posts\">\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/penibilite\/\"> La p\u00e9nibilit\u00e9 au travail : d\u00e9finition et informations cl\u00e9s !<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/\"> Harc\u00e8lement moral : comment le reconna\u00eetre dans le monde du travail ?<\/a><\/li>\n\t<\/ul>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous souhaitez vous renseigner sur les conditions de travail\u00a0? Conna\u00eetre vos droits\u00a0? Vous vous sentez concern\u00e9 par le sujet et avez l\u2019impression de subir de mauvaises conditions de travail\u00a0? Harc\u00e8lement moral, physique ou espace de travail non adapt\u00e9 ; il existe des possibilit\u00e9s pour les d\u00e9noncer. 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