{"id":1531,"date":"2022-03-01T12:23:10","date_gmt":"2022-03-01T11:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/?page_id=1531"},"modified":"2022-06-28T08:15:52","modified_gmt":"2022-06-28T06:15:52","slug":"modele-lettre","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/solutions\/modele-lettre\/","title":{"rendered":"Lettre type pour signaler de mauvaises conditions de travail"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 18pt;\">Vous faites face \u00e0 de <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/solutions\/\">mauvaises conditions de travail<\/a>\u00a0? Vous \u00eates victime d\u2019agissements inappropri\u00e9s ? Votre poste de travail n\u2019est pas du tout adapt\u00e9 ? Vous vous \u00eates rendu compte que votre sant\u00e9 morale et\/ou physique se d\u00e9grade ? Sachez que vous pouvez agir pour changer votre situation. D\u00e9couvrez dans cet article, un <strong>exemple de lettre<\/strong> permettant de <strong>d\u00e9noncer de mauvaises conditions de travail<\/strong> et ainsi, vous permettre de faire bouger les choses. Qu\u2019importe votre situation actuelle, il est possible de r\u00e9agir pour travailler dans de bonnes conditions, votre employeur \u00e9tant dans l\u2019obligation de les respecter.<\/span><\/p>\n\n<div class=\"su-youtube su-u-responsive-media-yes\"><iframe loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4ZsRcpK6ORo?\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; encrypted-media; picture-in-picture\" title=\"\"><\/iframe><\/div>\n<h2>Quelles sont les mauvaises conditions de travail\u00a0qu\u2019un employ\u00e9 peut rencontrer ?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1557 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/harcelement.jpg\" alt=\"Employ\u00e9e qui se fait harceler moralement\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/harcelement.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/harcelement-768x512.jpg 768w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/harcelement-736x491.jpg 736w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Il existe de nombreuses conditions de travail que l\u2019employeur doit respecter pour que ses salari\u00e9s puissent travailler efficacement cependant, certaines ne sont pas toujours honor\u00e9es.<\/p>\n<p>Voici les <strong>mauvaises conditions de travail<\/strong> reconnues qui peuvent impacter les employ\u00e9s\u00a0:<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Harc\u00e8lement physique<\/strong><\/li>\n<li><strong>Harc\u00e8lement moral <\/strong><\/li>\n<li><strong>Espace de travail inadapt\u00e9<\/strong> <strong>ou dangereux<\/strong>. Exemple\u00a0: bureau trop lumineux, bruyant, en mauvais \u00e9tat etc.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"su-box su-box-style-default su_custom_zone\" id=\"\" style=\"border-color:#cc1d0a;border-radius:3px\"><div class=\"su-box-title\" style=\"background-color:#FF503D;color:#FFFFFF;border-top-left-radius:1px;border-top-right-radius:1px\">\u00c0 savoir<\/div><div class=\"su-box-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"border-bottom-left-radius:1px;border-bottom-right-radius:1px\">Ces mauvaises conditions de travail peuvent engendrer des <strong>troubles physiques et\/ou psychiques<\/strong> importants qui pourront se traduire par un <strong>burn-out<\/strong>, un <strong>\u00e9tat de stress<\/strong> permanent ou encore une <strong>d\u00e9pression<\/strong>. Ces situations ne sont pas \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Ainsi, si vous \u00eates victime de mauvaises conditions de travail au sein de votre entreprise, il est possible de r\u00e9agir. Pour commencer, vous pourrez en <strong>discuter <\/strong>de vive voix <strong>avec votre employeur<\/strong> <strong>ou le responsable des ressources humaines<\/strong> cependant, si la situation n\u2019\u00e9volue pas, vous aurez la possibilit\u00e9 de r\u00e9diger une lettre.<\/div><\/div>\n<h2>Mod\u00e8le de lettre permettant de d\u00e9noncer de mauvaises conditions de travail<\/h2>\n<p>Nous vous pr\u00e9sentons un <strong>mod\u00e8le de lettre<\/strong> qui <strong>d\u00e9nonce une situation de harc\u00e8lement au travail <\/strong>et qui est <strong>d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur<\/strong>. Il est possible de modifier les termes selon votre position. De plus, cette lettre peut aussi \u00eatre <strong>adress\u00e9e \u00e0 l\u2019inspection du travail <\/strong>si votre employeur n\u2019a pas agi. L\u2019inspection du travail se chargera de v\u00e9rifier vos dires et d\u2019analyser s\u2019il y a une infraction ou non.<\/p>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 18pt;\"><b>Travailler dans un espace adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins, c\u2019est possible ! Contactez le Lodge, votre centre d\u2019affaires \u00e0 Strasbourg o\u00f9 il fait bon vivre !<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Location de salles de r\u00e9union et bureaux avec ou sans domiciliation et espaces de r\u00e9ception.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><div class=\"su-button-center\"><span data-atc=\"aHR0cHM6Ly9sZS1sb2RnZS5mci9jb250YWN0ZXotbm91cy8=\" class=\"su-button su-button-style-flat atc pop\" style=\" cursor: pointer; color:#FFFFFF;background-color:#FF503D;border-color:;0px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\r\n\t\r\n\t\r\n\t<span style=\";padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:;border-radius:0px;-moz-border-radius:0px;-webkit-border-radius:0px;text-shadow:none;-moz-text-shadow:none;-webkit-text-shadow:none;background-color: #FF503D; color:#FFFFFF !important\"> <i class=\"sui sui-pencil-square-o\" style=\"\" aria-label=\"\"><\/i>Envoyer ma demande <\/span>\r\n\r\n<\/span><\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1538 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/modele_lettre_mauvaises_conditions_travail-648x800.png\" alt=\"Mod\u00e8le de lettre pour d\u00e9noncer de mauvaises conditions de travail\" width=\"648\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/modele_lettre_mauvaises_conditions_travail-648x800.png 648w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/modele_lettre_mauvaises_conditions_travail-972x1200.png 972w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/modele_lettre_mauvaises_conditions_travail-768x949.png 768w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/modele_lettre_mauvaises_conditions_travail.png 1216w\" sizes=\"(max-width: 648px) 100vw, 648px\" \/><\/p>\n<p>Nous vous conseillons d\u2019envoyer votre lettre en recommand\u00e9 avec <strong>accus\u00e9 de r\u00e9ception<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"su-note su_note_customfaq\"  style=\"border-color:#0b821c;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\"><div class=\"su-note-inner su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"background-color:#259C36;border-color:#f1ffff;color:#FFFFFF;border-radius:3px;-moz-border-radius:3px;-webkit-border-radius:3px;\">\ud83d\udc4d\ud83c\udffb\u00a0<strong>Notre conseil : <\/strong>Si vous disposez d\u2019<strong>images<\/strong>, de <strong>vid\u00e9os<\/strong> ou de <strong>t\u00e9moignages<\/strong>, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 les ajouter \u00e0 la lettre pour <strong>appuyer vos propos<\/strong>.<\/div><\/div>\n<div class=\"su-box su-box-style-default su_custom_zone\" id=\"\" style=\"border-color:#cc1d0a;border-radius:3px\"><div class=\"su-box-title\" style=\"background-color:#FF503D;color:#FFFFFF;border-top-left-radius:1px;border-top-right-radius:1px\">\u00c0 savoir<\/div><div class=\"su-box-content su-u-clearfix su-u-trim\" style=\"border-bottom-left-radius:1px;border-bottom-right-radius:1px\">Il est important que vous sachiez que votre employeur est dans l\u2019obligation d\u2019agir. En tant que responsable, il s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 vous permettre d\u2019<strong>acc\u00e9der \u00e0 de bonnes conditions de travail <\/strong>pour que vous puissiez exercer votre fonction en toute s\u00e9curit\u00e9. S\u2019il ne respecte pas son r\u00f4le et que vous subissez des conditions de travail d\u00e9gradantes, vous pourrez agir. Face \u00e0 une telle situation, il est passible d\u2019une<strong> amende <\/strong>voire d\u2019<strong>emprisonnement<\/strong>. De plus, vous n\u2019avez pas \u00e0 vous inqui\u00e9ter pour votre poste ou votre avenir si vous d\u00e9noncez de tels agissements. Vous \u00eates <strong>prot\u00e9g\u00e9 par le droit du travail<\/strong> et votre employeur ne peut pas vous licencier. \u00a0<strong>\u00a0<\/strong><\/div><\/div>\n<h2><span style=\"color: #FF503D;\">L\u2019essentiel \u00e0 retenir<\/span><\/h2>\n<p>Nous esp\u00e9rons que notre article a pu apporter des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponses \u00e0 vos questionnements. Notre <strong>mod\u00e8le de lettre<\/strong> a pour vocation de vous aider \u00e0<strong> d\u00e9noncer de mauvaises conditions de travail<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ol>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Si vous subissez du <strong>harc\u00e8lement moral ou physique<\/strong>, vous pouvez agir et \u00e9viter que ces agissements s\u2019accentuent, c\u2019est dans votre droit de <strong>d\u00e9noncer de tels comportements<\/strong>. De telles situations engendrent des impacts n\u00e9gatifs sur votre travail mais aussi votre vie personnelle, ne les laissez pas s\u2019envenimer.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Face \u00e0 une <strong>d\u00e9gradation de vos conditions de travail<\/strong>, il est possible de <strong>r\u00e9diger une lettre \u00e0 votre employeur<\/strong> pour qu\u2019il proc\u00e8de \u00e0 un changement et qu\u2019il respecte ses responsabilit\u00e9s. Si la situation ne s\u2019am\u00e9liore pas, vous pourrez <strong>contacter l\u2019inspection du travail<\/strong>.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> De plus, sachez qu\u2019il existe des <strong>avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en droit du travail<\/strong> qui pourront vous accompagner dans vos d\u00e9marches et ainsi, faire valoir vos droits en entreprise. Si vous avez des doutes, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <strong>consulter le Code du travail.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/p><div class=\"su-spacer\" style=\"height:100px\"><\/div><br>\n<div class=\"su-heading su-heading-style-line-blue su-heading-align-center\" id=\"\" style=\"font-size:16px;margin-bottom:0px\"><div class=\"su-heading-inner\">\n<h5><span class=\"su-highlight\" style=\"background:#FF503D;color:#ffffff\">&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">Ces articles devraient aussi vous int\u00e9resser<\/span>&nbsp;<\/span><\/h5>\n<\/div><\/div><br>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:50px\"><\/div><br>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous faites face \u00e0 de mauvaises conditions de travail\u00a0? Vous \u00eates victime d\u2019agissements inappropri\u00e9s ? Votre poste de travail n\u2019est pas du tout adapt\u00e9 ? Vous vous \u00eates rendu compte que votre sant\u00e9 morale et\/ou physique se d\u00e9grade ? Sachez que vous pouvez agir pour changer votre situation. D\u00e9couvrez dans cet article, un exemple de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1556,"parent":1542,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"D\u00e9noncer des mauvaises conditions de travail : mod\u00e8le de lettre","_seopress_titles_desc":"Vous souhaitez d\u00e9noncer de mauvaises conditions de travail ? Le Lodge vous pr\u00e9sente un mod\u00e8le de lettre pour signaler votre situation et faire valoir vos droits.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1531"}],"collection":[{"href":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1531"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2031,"href":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1531\/revisions\/2031"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}