{"id":1463,"date":"2022-02-01T11:38:48","date_gmt":"2022-02-01T10:38:48","guid":{"rendered":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/?page_id=1463"},"modified":"2022-11-02T09:58:32","modified_gmt":"2022-11-02T08:58:32","slug":"harcelement-moral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement moral : comment le reconna\u00eetre dans le monde du travail ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 18pt;\">Le <strong>harc\u00e8lement moral<\/strong> existe malheureusement partout\u00a0: \u00e0 l\u2019\u00e9cole, au travail, dans la rue etc. et il engendre de <strong>graves<\/strong> <strong>cons\u00e9quences<\/strong> qui peuvent \u00eatre <strong>douloureuses <\/strong>voire <strong>traumatisantes <\/strong>pour ceux qui les subissent. Le <strong>harc\u00e8lement au travail<\/strong> ne date pas d\u2019hier et pourtant il n\u2019est pas toujours \u00e9vident de l\u2019identifier tant il peut prendre des<strong> formes diff\u00e9rentes <\/strong>selon les personnes et les situations. Vous vous interrogez sur <strong>ce qu\u2019est le harc\u00e8lement moral en milieu professionnel<\/strong>\u00a0? Vous \u00eates au bon endroit\u00a0! D\u00e9couvrez ci-dessous tout ce qu\u2019il faut savoir \u00e0 ce sujet. Quelle est la <strong>d\u00e9finition du harc\u00e8lement moral<\/strong>\u00a0? Quels <strong>facteurs de risques<\/strong> peuvent appara\u00eetre\u00a0? Quelles sont <strong>les lois<\/strong> mises en place\u00a0? Comment <strong>agir<\/strong> lorsqu\u2019on est victime de harc\u00e8lement au travail\u00a0?<br>\nVous vous demandez <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/\">quelles sont de mauvaises conditions de travail<\/a> ? D\u00e9couvrez notre article \u00e0 ce sujet pour <strong>conna\u00eetre les risques<\/strong> de ces mauvaises pratiques et \u00eatre capable de les corriger pour vous <strong>construire un avenir professionnel prosp\u00e8re<\/strong>.<br>\n<\/span><\/p>\n\n<div class=\"su-youtube su-u-responsive-media-yes\"><iframe loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/BDQmm5P7qrE?\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; encrypted-media; picture-in-picture\" title=\"\"><\/iframe><\/div>\n<h2>D\u00e9finition du harc\u00e8lement moral<\/h2>\n<p>Pour d\u00e9buter, nous pouvons nous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 l\u2019<strong>article L1152-1 du code du travail <\/strong>qui en donne la d\u00e9finition suivante\u00a0: \u00ab\u00a0Aucun salari\u00e9 ne doit subir les agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de harc\u00e8lement moral qui ont pour objet ou pour effet une <strong>d\u00e9gradation de ses conditions de travail<\/strong> susceptible de <strong>porter atteinte \u00e0 ses droits et \u00e0 sa dignit\u00e9<\/strong>, d\u2019<strong>alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale <\/strong>ou de <strong>compromettre son avenir professionnel<\/strong> \u00bb.<\/p>\n<p>Ainsi, au travail le <strong>harc\u00e8lement moral est interdit<\/strong>, qu\u2019importe sa forme (moqueries, insultes, critiques, mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart, menaces etc.) mais dans quelles mesures ces situations peuvent \u00eatre reconnues comme du harc\u00e8lement\u00a0?<\/p>\n<p>Vous souhaitez en apprendre davantage sur <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/exemples\/\">ce qui peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme du harc\u00e8lement<\/a> ? Lisez notre article pour tout savoir \u00e0 ce sujet et agir en cas de besoin.<\/p>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 18pt;\"><b>Travailler dans un lieu d\u00e9di\u00e9 au bien-\u00eatre, c\u2019est possible !\u00a0 Contactez le Lodge, votre centre d\u2019affaires \u00e0 Strasbourg o\u00f9 il fait bon vivre !<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Location de salles de r\u00e9union et bureaux avec ou sans domiciliation et espaces de r\u00e9ception.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><div class=\"su-button-center\"><span data-atc=\"aHR0cHM6Ly9sZS1sb2RnZS5mci9jb250YWN0ZXotbm91cy8=\" class=\"su-button su-button-style-flat atc pop\" style=\" cursor: pointer; color:#FFFFFF;background-color:#FF503D;border-color:;0px;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\r\n\t\r\n\t\r\n\t<span style=\";padding:8px 26px;font-size:20px;line-height:30px;border-color:;border-radius:0px;-moz-border-radius:0px;-webkit-border-radius:0px;text-shadow:none;-moz-text-shadow:none;-webkit-text-shadow:none;background-color: #FF503D; color:#FFFFFF !important\"> <i class=\"sui sui-pencil-square-o\" style=\"\" aria-label=\"\"><\/i>Envoyer ma demande <\/span>\r\n\r\n<\/span><\/div>\n<h2>Comment reconna\u00eetre le harc\u00e8lement moral au travail ?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1469 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/reconnaitre_harcelement.jpg\" alt=\"Employ\u00e9e victime de harc\u00e8lement\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/reconnaitre_harcelement.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/reconnaitre_harcelement-768x512.jpg 768w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/reconnaitre_harcelement-736x491.jpg 736w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Une situation (menace, propos d\u00e9plac\u00e9s etc.) peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme du <strong>harc\u00e8lement <\/strong>lorsqu\u2019elle <strong>se reproduit plusieurs fois<\/strong>. Il n\u2019est pas obligatoire que ces agissements incrimin\u00e9s se reproduisent le jour m\u00eame ou encore la m\u00eame semaine, il n\u2019y a <strong>pas de limite de temps<\/strong> mais vous devez \u00eatre conscient que ces comportements ne sont pas normaux et ne doivent pas se produire au travail.<\/p>\n<p>De plus, cela doit engendrer des <strong>cons\u00e9quences graves<\/strong> sur le salari\u00e9 comme\u00a0:<br>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Porter atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 et ses droits en tant que salari\u00e9<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Avoir un impact n\u00e9gatif sur sant\u00e9 mentale et\/ou physique<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Mettre en p\u00e9ril son avenir professionnel<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><br>\nSi vous subissez un <strong>agissement r\u00e9p\u00e9titif<\/strong> et que cela <strong>influence votre qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>, vous subissez un harc\u00e8lement moral. Comment s\u2019y prendre pour s\u2019en sortir\u00a0?<\/p>\n<h2>Comment agir face au harc\u00e8lement ?<\/h2>\n<p>Pour commencer, vous devez savoir que votre <strong>employeur<\/strong> est dans <strong>l\u2019obligation de vous donner acc\u00e8s \u00e0 de bonnes conditions de travail <\/strong>et que celles-ci n\u2019<strong>alt\u00e8rent ni votre s\u00e9curit\u00e9 ni votre sant\u00e9<\/strong>. Il doit \u00e9galement <strong>se charger de la pr\u00e9vention des risques<\/strong> li\u00e9s \u00e0 votre m\u00e9tier, ce qui implique l\u2019interdiction au harc\u00e8lement. Cependant, si une personne subit une telle situation malgr\u00e9 les mesures prises par la soci\u00e9t\u00e9, elle pourra <strong>les d\u00e9noncer<\/strong>.<\/p>\n<p>Vous souhaitez savoir comment <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/lutter\/\">lutter efficacement contre le harc\u00e8lement au travail<\/a> ? D\u00e9couvrez notre guide pour \u00eatre bien inform\u00e9 et faire valoir vos droits en entreprise.<\/p>\n<p>Face \u00e0 une telle probl\u00e9matique, il est <strong>n\u00e9cessaire de parler<\/strong> et de <strong>s\u2019adresser \u00e0 des personnes comp\u00e9tentes<\/strong> qui pourront agir. Il est possible d\u2019en <strong>discuter avec des coll\u00e8gues<\/strong> mais il sera pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019en <strong>parler<\/strong> directement <strong>\u00e0 l\u2019employeur<\/strong>. Si cela n\u2019est pas faisable, il y a d\u2019autres contacts qui pourront apporter de l\u2019aide comme : le <strong>Comit\u00e9 d\u2019Hygi\u00e8ne<\/strong>, les <strong>repr\u00e9sentants du personnel de l\u2019entreprise<\/strong> ou encore le <strong>comit\u00e9 de S\u00e9curit\u00e9 et des Conditions de Travail<\/strong>. Si la situation n\u2019\u00e9volue pas et que le harc\u00e8lement continue, <strong>l\u2019inspection du travail peut intervenir<\/strong>. <strong>Le salari\u00e9<\/strong> qui subit ces agissements devra au pr\u00e9alable <strong>obtenir des preuves<\/strong> (messages, t\u00e9moignages etc.) pour <strong>prouver le harc\u00e8lement moral<\/strong> qu\u2019il traverse et les effets que celui-ci a sur son emploi.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Vous souhaitez en savoir plus ? D\u00e9couvrez <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/denoncer\/\">comment faire face au harc\u00e8lement au travail<\/a> en lisant notre guide.<\/p>\n<h2>Que disent les lois\u00a0?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1470 aligncenter\" src=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/lois.jpg\" alt=\"Lois sur le harc\u00e8lement moral en entreprise\" width=\"800\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/lois.jpg 800w, https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/lois-768x567.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Le <strong>harc\u00e8lement<\/strong> est <strong>puni par la loi<\/strong>. Il est possible de vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 <strong>l\u2019article 222-33-2 <\/strong>du <strong>Code p\u00e9nal<\/strong> ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019<strong>article L.1152-1 <\/strong>du <strong>Code du travail<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019harceleur risque <strong>plusieurs sanctions<\/strong> :<br>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ul>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> La <strong>sanction disciplinaire\u00a0<\/strong>: Celle-ci est prise par l\u2019<strong>employeur<\/strong>, il <strong>d\u00e9cide de la sentence <\/strong>de l\u2019harceleur\u00a0selon ses actions. Celui-ci peut \u00eatre licenci\u00e9, changer de poste etc. Il faut savoir que l\u2019employeur a pour <strong>obligation<\/strong> de mettre en place des <strong>actions de pr\u00e9vention<\/strong> concernant notamment le harc\u00e8lement moral. Si cela n\u2019est pas r\u00e9alis\u00e9, il peut aussi \u00eatre sanctionn\u00e9.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> La <strong>sanction civile <\/strong>: La personne qui a subi le harc\u00e8lement moral recevra une <strong>somme d\u2019argent<\/strong> de la part de l\u2019harceleur pour la <strong>d\u00e9dommager<\/strong> des agissements qu\u2019elle a travers\u00e9.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-minus\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> La <strong>sanction p\u00e9nale <\/strong>: l\u2019harceleur peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 <strong>deux ans d\u2019emprisonnement <\/strong>et \u00e0 <strong><strong>30 000 euros d\u2019amende<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Vous souhaitez en apprendre davantage sur les <a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/harcelement-moral\/sanctions\/\">sanctions<\/a> concernant le harc\u00e8lement moral au travail ? Lisez notre article d\u00e9di\u00e9 \u00e0 ce sujet pour \u00eatre bien inform\u00e9 !<\/p>\n<h2>Quels sont les risques\u00a0?<\/h2>\n<p>Le <strong>harc\u00e8lement moral<\/strong> ne s\u2019arr\u00eate pas au travail, celui-ci peut <strong>engendrer des troubles <\/strong>qui apparaissent dans la<strong> vie quotidienne <\/strong>de la victime. Non seulement cela aura un <strong>impact tr\u00e8s fort au sein de son travail<\/strong> mais cela pourra aussi se poursuivre dans sa vie priv\u00e9e. Ainsi, elle pourra vivre <strong>un \u00e9puisement professionnel<\/strong> qui la poussera au <strong>burn-out<\/strong> ou encore \u00e0 la <strong>d\u00e9pression<\/strong> car les agissements \u00e0 son encontre ont d\u00e9grad\u00e9 sa <strong>sant\u00e9 mentale<\/strong>. Il est aussi possible qu\u2019elle subisse des <strong>crises d\u2019angoisses<\/strong> lorsqu\u2019elle exerce sa fonction ou m\u00eame lorsqu\u2019elle rencontre de nouvelles personnes par peur de rencontrer un autre <strong>harceleur<\/strong>. Les <strong>risques<\/strong> sont <strong>variables<\/strong> en <strong>fonction de la personne<\/strong> et <strong>des pr\u00e9judices<\/strong> qu\u2019elle a pu vivre dans son cadre de travail, cependant il est n\u00e9cessaire d\u2019<strong>\u00eatre vigilant <\/strong>face \u00e0 de telles situations et d\u2019<strong>agir<\/strong> lorsqu\u2019un collaborateur pr\u00e9sente des troubles similaires.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #FF503D;\">L\u2019essentiel \u00e0 retenir<\/span><\/h2>\n<div class=\"su-list\" style=\"margin-left:10px\">\n<ol>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Nous esp\u00e9rons que notre article a pu vous aider \u00e0 comprendre <strong>ce qu\u2019est le harc\u00e8lement moral en milieu professionnel<\/strong> et comment le d\u00e9tecter.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Les <strong>employeurs<\/strong> ont une <strong>grande part de responsabilit\u00e9<\/strong> face au <strong>harc\u00e8lement en entreprise<\/strong>. Ils sont dans l\u2019<strong>obligation <\/strong>de <strong>mettre en place<\/strong> des <strong>mesures pr\u00e9ventives<\/strong> pour <strong>\u00e9viter ces risques<\/strong> et permettre \u00e0 chaque employ\u00e9 de <strong>travailler dans de bonnes conditions<\/strong>.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Cependant, il est possible que malgr\u00e9 les pr\u00e9ventions mises en place, un salari\u00e9 subisse des <strong>agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s<\/strong> qui <strong>d\u00e9gradent son travail et sa sant\u00e9<\/strong>. Ainsi, nous recommandons aux <strong>chefs d\u2019entreprise<\/strong>, aux <strong>managers<\/strong> et \u00e0 tous les <strong>collaborateurs <\/strong>de <strong>rester vigilants<\/strong> et de <strong>signaler<\/strong> toute <strong>situation de harc\u00e8lement<\/strong> pour limiter les risques et aider les employ\u00e9s se retrouvant en difficult\u00e9.<\/li>\n<li><i class=\"sui sui-star\" style=\"color:#FF503D\"><\/i> Si vous \u00eates <strong>victime vous-m\u00eame<\/strong> de harc\u00e8lement moral en entreprise, <strong>parlez-en<\/strong> et d\u00e9noncez ce d\u00e9lit qui peut \u00eatre puni. Si vous avez des doutes, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <strong>consulter les lois <\/strong>pour <strong>conna\u00eetre les droits des travailleurs<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><br>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:100px\"><\/div><br>\n<div class=\"su-heading su-heading-style-line-blue su-heading-align-center\" id=\"\" style=\"font-size:16px;margin-bottom:0px\"><div class=\"su-heading-inner\">\n<h5><span class=\"su-highlight\" style=\"background:#FF503D;color:#ffffff\">&nbsp;<span style=\"font-weight: 400;\">Ces articles devraient aussi vous int\u00e9resser<\/span>&nbsp;<\/span><\/h5>\n<\/div><\/div><br>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:50px\"><\/div><br>\n<ul class=\"cs-samelevel-posts\">\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/solutions\/\"> Mauvaises conditions de travail : quelles sont les solutions pour les d\u00e9noncer ?<\/a><\/li>\n\t\t\t<li><a href=\"https:\/\/le-lodge.fr\/conseil\/conditions-travail\/effets\/negatifs\/penibilite\/\"> La p\u00e9nibilit\u00e9 au travail : d\u00e9finition et informations cl\u00e9s !<\/a><\/li>\n\t<\/ul>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le harc\u00e8lement moral existe malheureusement partout\u00a0: \u00e0 l\u2019\u00e9cole, au travail, dans la rue etc. et il engendre de graves cons\u00e9quences qui peuvent \u00eatre douloureuses voire traumatisantes pour ceux qui les subissent. 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